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《北京市鼓励设立中外合营人才中介服务机构暂行办法》正式实施已经20多天了，各人才中介机构的反应如何？记者日前走访了北京市人事局人才市场管理办公室，发现对合营最跃跃欲试的多半是民办机构，而合作的对象则多为国外猎头公司。
北京市人事局人才市场管理办公室主任杨永和告诉记者，从6月14日暂行办法发布到7月20日正式实施期间，鼓励合营的消息受到国内外媒体和中介机构的广泛关注，美国、欧洲 、香港和台湾等国家和地区的中介组织纷纷前来咨询，截止到目前，已有4家机构领走了《北京市中外合营人才机构登记申请表》，分别是光辉国际(中国)有限公司北京代表处，北京恒先人力资源咨询有限公司、益佳信人力资源顾问有限公司和北京智联三珂人才服务有限公司。虽然领表的机构还不多，但包括一些世界著名猎头公司在内的组织和机构都表示了对合营的浓厚兴趣，表示争取搭上中外合营的头班车。而国内还有一些中介机构正在和国外商谈合作意向，有的正在签订合作协议，处在申办准备阶段中，相信申请的数量还会增加。杨永和介绍，对设立中外合营人才中介服务机构最感兴趣的多半是民办机构，不管是政策出台后来咨询的还是最终达成合作意向的都集中在民办中介公司。政府人事部门的人才服务机构还没有什么动静，合资合作意向不够明显。北京市共有各类人才服务机构178家，民办的占了46%，政府扶持的占23%，各行业成立的人才中心占27%，还有3%为外事机构如外企服务总公司等。杨永和认为，民营机构的市场化程度在各类人才中介机构中是最高的，他们的服务方式、工作机构相比政府部门所属的人才机构来说要灵活一些，跟国外的机构接洽起来肯定会容易一些，所以在前期，他们会相对活跃。但从长远看，以基础性市场为主的“政府军团”也会逐步寻求合作合营的时机。
此次合营的另一个特点是国外机构来谈合作的大多是猎头公司，可见外资瞄准的主要目标还在于高层次人才，他们不是来解决就业的，而是来开发人才资源的。杨永和认为国外机构的进入对北京的人才服务机构来说是机遇大于挑战，利用外资发展自己，可以学习和借鉴先进的管理经验、理念和人才资源开发及服务的方式，虽然会带来北京人才市场竞争的加剧，但也会推动市场向前发展，国外高水平、高层次的中介机构进入还会影响国内的中介提高服务水平，有助于提高国内人才机构的国际竞争力。
对于谁最有可能最早获准合营，杨永和说这还要等填写的申请表交回后才能定论。政府部门将会加快办事效率，缩短审批时间，市人事局将在接到申请材料后的10个工作日内作出决定，核发《许可证》，并采取联动审批的做法，同时将材料转交市对外经贸委在10个工作日内作出决定，于20个工作日内出具批准证书。(潘锦华)
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