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近几年，家乐福、沃尔马、麦德龙等国际著名商业巨头开始更大规模地进驻中国零售业市场，国内外的商家各显神通，在多方面展开了激烈的竞争。专家指出，21世纪企业运营成功的关键，不再是钱或市场，甚至不是目标客户群，而是企业的人力资源。在人才的争夺上，国内外商家使尽浑身解数，广泛吸引和招募各类优秀人才。国内一家著名连锁企业的老总曾说过：“为了获得优秀的人才，无论是业务方面还是人力资源、财务这些职能部门，我们都将不计成本。”
企业吸引人才的因素是多方面的，但是我们不得不承认，薪酬水平是所有因素中的重中之重。国有商业企业一些年轻的骨干屡屡被挖“墙角”，外资支付的高薪是不可回避的问题。2001年底，北京外企服务集团(FESCO集团)下属的太和顾问公司，对北京地区外资企业消费品行业的薪酬进行了广泛的调查。从调查结果中我们可以得到一些信息：
行业印象：薪酬水平略高出全行业，薪酬趋势与全行业趋同
2001-2002年度消费品行业与全行业(包括消费品行业、能源化工行业、外资高科技行业、民营高科技行业、制药业)的总薪酬趋势线对比，从一般员工到总监，薪金随级别升高，级差逐渐拉大。消费品行业薪酬水平略高出全行业，最高接近人民币60万元。
经理一级：市场部力拔头筹
33至36岁可能成长为部门经理级管理人员，在被调查的6个部门(销售部、人力资源部、市场部、财务部、采购部、IT系统运营部)中，市场部经理年薪可达到近29万元，收入最高；采购部经理紧随其后；人力资源部经理年薪仅为19万元，与市场部经理差距达10万元之多。可见，市场部经理的总薪金与年龄之比最高。
总监一级：销售部遥遥领先
35至40岁可能成长为部门总监级管理人员，其中销售部总监年薪近60万元，收入遥遥领先；财务部总监以6万元之差紧随其后；IT系统运营部总监收入最低，年薪不足40万元，财务部总监薪酬与年龄之比最高。(徐虹)
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