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“刚毕业缺经验，没关系，来公司月薪照样四五千”；“几个月培训后，新人也能当上经理”……这是一些个人与企业在招聘会的场外，对求职者做出的“承诺”。
据悉，这类场外招聘，如今在沪上一些人才招聘会中时有发现。有关部门表示，如此招聘，求职者谨防上当，还是应按正常途径应聘。日前，在某人才招聘会场外，记者就遇到一位“专业”场外招聘者。孙先生自称是沪上某著名保险公司的项目经理，特意到此苦觅“ 未来业界精英”。在其出具的招聘表上，记者见到，应聘者需有三年以上从业经验，还需经过一年职业培训。记者自称刚从大学毕业，并不符合上述条件，哪知孙经理却说，表上这些都是面上讲讲的，我看你非常有潜质，先填一张信息表，交50元押金，过几天公司就会通知你面试。如果面试成功，月收入四五千，培训一年后就能和他一样，当上项目经理，年薪将升至十万元。
当记者告知自己无意从事这个职业时，这位孙经理随即取出一份长长的清单，上面罗列着各种不同的工作岗位。这时，孙经理才说明自己还在“兼职”，负责为其它公司“招揽”各方人才。求职者一旦签约，待遇会相当优厚。据观察，短短一个多小时内，这位孙经理就以此“铆牢”了好几位从招聘会场内走出的求职者。
据悉，“场外”招聘一般分为两种情况，其中一些中介机构只为少交八、九百元的摊位费而不惜请人在场外大打招聘“游击战”；另一种情况，则是部分无中介证和营业执照的非法人才中介公司在进行非法中介活动。本市检查总队人才市场监督管理处郭建民处长指出，以上种种场外招聘都属不规范的行为。由于场外招聘情况复杂，其中很可能暗藏种种欺诈行为，参加这类招聘的求职者得不到法律法规的有力保护。众多求职者在人才市场上要擦亮眼睛，首先要建立起自我保护的意识，应聘要去经许可的人才交流会；其次，求职者应认清中介单位的中介证和营业执照，到一些信誉良好、有人才中介“资质”的机构去应聘。
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