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相对于年初在职人才流动的高峰和4月份大学生求职高峰而言，按照往年的经验，眼下应该正值人才招聘的淡季，人才流动进入低谷时期。然而南京市人才市场昨天在南京文化艺术中心举行的“南京外资及高新技术中高级人才交流会”却呈现出供需两旺的热闹景象。到记者发稿之前为止，进场设摊单位达127家，还有三四十家单位被婉言谢绝；同时，经资格认定的进场求职人员达到了2400多人，差不多是以往同类招聘会的两倍。
招聘会上最热闹的当属南京一家外资公司的摊位，因为这家公司不仅以35万到45万的高薪招聘副总经理，连一名普通前台都能得到8万至12万的高薪，而且承诺所有人员一经录用，公司会提供养老保险、住房公积金、失业保险、工伤和生育保险、意外险、医疗保险、牙医(包括配偶、子女)。并且除了可带薪享受中美两国的法定假日外，每年还可带薪享受一周的休假和三天病假、三天事假。如此优越的待遇使前来应聘者络绎不绝。
人才招聘何以淡季不淡？究其原因，有以下几点：一是单位对中高级人才的需求增加，使人才招聘超越了季节性，只要有需求就招聘。记者在现场采访时发现，中高级管理人才最受欢迎，有一家外资企业为从副总经理到中层干部的33个岗位招才，差不多相当于全套人马。二是外地单位跨地域招贤，搅起了人才大战的风云。本次招聘会，来自北京、上海、苏州、杭州、镇江、无锡等地的单位达到120多家，占据了“才市”的大半江山。一家来自苏州的外资企业，在市场入口最显眼的地方摆出了一溜七个摊位；一家上海公司的负责人说，人才流动尤其是中高级人才的流动应该是没有地域限制的，南京近年来的开放程度在不断提高，南京的高校林立，科研单位众多，我们没有理由不来。三是一些新兴行业带来了新岗位需求，激起了求职者的挑战欲望。记者在采访时看到，南京一家置业管理咨询有限公司招聘“房产超市主任”，吸引了许多求职者的注意。据负责人介绍，房产超市是一个新兴的行业，项目规模大，从而对人才的要求相应也比较高。(姜晓娟 陈申)
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