“我们并不想跳槽，但老板不信守承诺。”近日，部分高级人才跳槽时这句话几乎成了他们的共同心声。

　　不久前跳槽到一家外资企业的王小姐说“我是1992年毕业的硕士生，去年10月份到某计算机中心任技术指导。刚到任时，该公司老板承诺每月薪水4500元。结果，第一个月付了，但从第2个月开始，每月减少500元，到今年6月份，每月只发2400元，说是公司效益不好，补贴部分取消了。其实，该公司效益极好。我认为，老板不守承诺，就跳槽了。”

　　因老板不守承诺，工作不顺心而跳槽者也不少。周先生有7年的培训、策划经验。今年2月中旬，他受聘于某职业技能培训中心任培训主任。当初，该中心总经理答应，“独立开展工作，提供必要的工作环境与办公设备”。可周到任后，不仅办公设备成海市蜃楼，而且还得与人“合府”办公。周先生说：“更糟的是，我提出的招生、培训方案，总经理当时答应可以实施，可过了一天，马上改变主意，如此这般，致使事业屡次得不到开拓，不得已之下，我便跳槽了。”

　　据了解，目前部分高级人才跳槽，多数是老板们办事不果断、有了承诺不兑现所致。一位资深人力资源专家认为，老板不信守承诺，实在不利于企业发展，应引起注意。(赖卫添)