近期频频有读者向本报反映他们在应聘时受骗，本报记者特地采访了政府人事、劳动部门，请有关人士向求职者“支招儿”

　　企业“假招”诈取培训费

　　应聘时还得交培训费。读者李女士上周五给本报《人才周刊》打电话反映，数日前她到一家公司应聘时，被告知要交纳200元的培训费，求职心切的李女士二话没说，交了。经过几天的培训后，又进行考试，结果公司告诉李女士，她没能通过，公司不能聘用她。她告诉记者，她现在感觉自己被对方愚弄和诈骗了。

　　记者按李女士提供的线索，来到这家公司进行暗访。这家从事二手房业务的公司只有两间办公室，记者在办公室内没有看到营业执照。一位女士接待了记者，“以前干过吗？”“没有。”“最低工资2000元，最高收入5000元，没干过，先交200元培训费。”这位工作人员像背台词似的。实际上，类似李女士应聘的这家收培训费的用人单位有不少，记者买了三份招聘类报纸，经电话咨询得知，有很多招聘的单位有“没经验没关系，交培训费”的说法，培训费一般在200元至300元。

　　也有的招聘单位在招聘广告上用红字显眼标出“免费培训”，但这些自称不收培训费的单位并非就是干净的。一位了解内情的业内人士告诉记者，培训费虽然不收，但要收面试费、服装费等费用。

　　这为业内人士说，现在有一些公司利用人们求职心切的心理玩“假招”，通过收取各种费用大发“招聘财”。

　　市人事局--招聘收费一律违规

　　人事局人才市场管理办公室有关人士称，用人单位在招聘时收取培训费是违规招聘。他告诉记者，以前，有公司和中介利用收培训费、押金的方式对求职者进行诈骗，人事局有明文规定，招聘单位在招聘活动中不得向求职者收取任何费用。如发生招聘单位在招聘活动中向求职者收取费用的，予以警告，责令退还违规收取的费用，无法退还的予以没收，情节严重的处以1000元至5000元的罚款。

　　这位人士提醒求职者，在求职时要看用人单位的营业执照上允许经营的范围和招聘岗位是否相符，不要把钱交给所应聘的单位，如发现用人单位违规招聘，可向消协、劳动监查大队及人事局执法人员举报。

　　单位“虚招”骗取廉价劳动力

　　单位“假招”让求职者愤怒，而“虚招”则让很多求职者有苦难言。

　　所谓“虚招”，用一位曾经上过其当的求职者的话说，就是一些单位利用求职者求职心切的心理，把人招进来，口头约定先试用几个月，但不签劳动合同，其间所付工资极低，更谈不上奖金、加班工资及其他福利待遇。待试用期一满，便想方设法找个理由把人辞退，重新招人，以此方式骗取廉价劳动力。一些求职者因为不了解相关法规和政策，感觉用人单位虽“损”但无把柄可抓，结果自认倒霉，只好不了了之。

　　同是上周，一位姓王的女士打电话向本报反映，三个月前，她在街头看到了一则招聘公关人员的广告，月薪10000元，不过得先试用三个月，试用期工资300元。这么好的工作到哪儿去找？小王顾不了这么多了。没想到辛辛苦苦干了三个月，经理无情地说：“你胜任不了。”

　　记者从有关方面了解到，像小王这样的例子，在目前人才市场上已是屡见不鲜。

　　市劳动和社会保障局--用工当日起就应签合同

　　找到工作后，一定要和单位签定劳动合同，不要去打没有保障的“黑工”。据市劳动和社会保障局有关负责人介绍，从今年2月1日起实施的《北京市劳动合同规定》能够最大限度地保护劳动关系双方的合法权益。按照规定，用工当日起就应签订劳动合同，并在合同中约定试用期。试用期长短根据劳动合同期限而不同，但最长不得超过6个月。用人单位必须按时、足额发放劳动者的工资、奖金、加班工资及其他福利待遇，为劳动者提供劳动保护设施；必须为职工缴纳各项社会保险。目前，本市最低工资标准为：每小时不低于2.78元人民币、每月不低于465元人民币。即使包吃包住，工资也不得低于这一标准。

　　遇到用人单位不签合同、拖欠工资、不按规定支付法定休息日、节假日工资、不缴纳社会保险、劳保设施不完备等情况，职工应及时向用人单位所在地的劳动保障监察大队举报。如果较长时间一直没签劳动合同，劳动者应注意收集证据，如工资条等，证明事实劳动关系存在。一旦发生劳动争议，应到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以到人民法院提起诉讼。如遇到扣押财物、证件、非法拘禁、限制人身自由的情况，要及时向公安机关报案。(郑超 那媛)

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