|
性格内向的张先生被领导提拔为办公室主任，一年后他……
1个案
张先生原是从事电子方面的研究开发人员，因其研究能力强被领导看重而晋升为办公室主任，同事和朋友都纷纷祝贺他的高升，而在工作了一年之后，他感到疲惫不堪。他不得不提出来：“恳请领导：撤了我吧！”并要求回到原来的研究开发岗位。有些同事和朋友都有点替他感到惋惜，但他自己如释重负，他说适合自己性格的才是最好的职业。张先生是一个非常严谨、务实、做事力求稳妥、过于谨慎内向、不善言谈、喜欢安静的人。而在办公室主任的岗位上，他不得不协调各部门、上下级之间的各种关系，安排领导的会议和讲话，联系各方面工作，接待各单位的人。因为性格原因，张先生特别不愿意参与各种应酬活动，后来直至一到人多场合就手心发汗，脸发红。
2分析
性格比能力重要
北京市人才素质测评考试中心人才资源测评部经理谭林斐这是一个性格与职业不相符合而引起消极后果的例子。这个例子告诉我们：性格与职业有着密切的关系。
如果一个人的职业与自己性格特点相符合，那么枯燥的工作也会变得丰富多彩，趣味无穷，就会产生工作动力。如果一个人的性格与职业不吻合，那么这个人的工作就始终是被动的。由于每种职业对从业者都有特定性格的要求，用人单位在挑选人员时也应重视有关性格特征的测试。尤其是对一些高层次工作更应如此。近年来，国外用人单位在选人时出现一种新观念，他们认为，性格比能力重要。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高，但一个人的性格与职业不匹配，要改变起来，就困难多了。
3参谋
看看你的性格适合什么样的职业
一个人的职业是否与自己的性格特点吻合，直接关系到人生事业的成败。一般来说，内向的人不适合做公关、营销方面的工作，外向的人不太适合做一些程序性操作，非常理论研究方面的工作，如与数字和数据打交道的工作。
一个十分内向的人想要成为一名推销员或者一个十分外向的人想要成为一名会计，都是很难办到的。如果你是一位典型性格内向的人，见人就脸红，说话就紧张，选择营销工作，就难以做成生意，是不会有好业绩的。据体育界的一项调查表明，性情内向的运动员，在足球、篮球、短跑等项目中，相对来说要少一些，而在举重、长跑等项目中，相对来说要多一些。
性格外向，反应迅速而灵活，情绪丰富易兴奋的人，极易适应环境，但注意力不稳定，兴趣易转移。他们不适宜从事机械性的工作和要求细致的工作。如打字员、校对员、检查员、化验员、数据登记人员、文字排版人员、机要秘书等不适合他们。一个十分内向，反应速度慢，相对刻板而不灵活，情感细腻，做事谨慎小心，观察力敏锐，善于觉察别人不易察觉的细小事物，容易感到疲劳的人。如管理、导游、外交、公安、军官等职业就不适合于他们。作为一名管理人才，外向的性格对他完成本职工作是一个有利的因素。外向强烈的人，在需要手部动作灵活、语言反应迅速、判断快速果断的工作岗位上，比内倾的人更具有相对的优势，而在需要精细、认真、持久的工作岗位上，性格内向又更合适一些。如果你的情绪易激动，起伏波动较大，控制力较弱，最好别去玩股票。
一个外向的人，心理能量流向客观的外部世界的表象之中，容易把自己投入到对客观对象、人与物、周围环境条件的知觉、思维和情感之中；内向的人喜欢探索和分析自己的内心世界，一般来说略为孤僻，容易过分地全神贯注于自己的内心体验。在别人看来，他可能显得冷漠寡言，不喜欢社交。而外向的人，则把注意力集中在与他人交往之中，总是显得活跃和开朗，对周围的一切都很感兴趣。(谭林斐)
每月2元享用15M邮箱 中大奖游海南游韩国
| 
本网站由北京信息港提供网络支持