北上潮替代移民潮 人才流更新资金流

　　“在香港，谁还在谈论移民海外？那已经不是一个趋势了。”香港人甄荣辉说，“现在的热门话题是：你北上了吗？是上海、北京、深圳，还是……”

　　在港人时下的流行语中，北上内地是“IN”,移民是“OUT”。前者代表流行，后者则意味着过时。

　　迄今为止，至少有20万至30万港人在内地长期工作和生活。除此之外，还有一些港人在内地与香港之间“流动”。他们的公司也许在香港，但每年有超过一半的时间是呆在内地的；他也许不是固定在某一个城市，而是往返于两三个城市之间。这种流动的北上港人大概还有二三十万。两者加起来，在内地的港人超过50万，人力资源服务商“前程无忧”(51JOB)公司总裁甄荣辉这样分析。

　　香港特区政府统计处的调查估计，1997年以前，每年平均有5万港人移民外国，但这一数字去年已减至1.05万人。此外，目前有超过11万名移民回流香港。取代移民国外，北上内地工作和置业则成为新趋势。近期关于港人北上的新闻则是，香港人才管理协会会长刘湘华说：“港人北上热潮过剧”。而在10年前，没有哪个香港人会想到主动到内地寻找工作。

　　原因：内地经济发展VS香港失业率上升

　　从北京到香港的空中距离是2100公里，空客(中国)CFO(首席财务官)林侃每年需要在这条航线上往返数次。1997年，林侃来到北京，成为无数到内地掘金的香港专业人才中的一员。更好的发展前景，能够更充分地发挥自身优势，这是林侃来到北京工作的主要原因。

　　8月，英国特许公认会计师公会(ACCA)香港分会完成的一项对其会员的调查显示，经常往返于两地的香港会计师，他们中的多数人对北上工作有满足感，觉得自己得到认同、有社会地位。一项相关调查表明，有着5年以上管理工作经验的香港中层会计师中，超过40%希望到内地工作。这些北上的香港会计师，主要是财务总监及财务经理，年龄在25至40岁之间。内地经济运行良好，具有国际水准的专业有很大的需求缺口，是吸引香港人才北上的原因。ACCA香港事务总干事刘淑贞说：“他们在公司中已达到中层位置，若希望事业发展再上一层楼，到内地工作是上佳的选择。尤其是中国已成功加入世贸组织，内地需要大量专业人员。以他们的资历，估计在内地会相当吃香，难怪他们渴望到内地一展所长。”

　　担忧工作不保，也是港人北望神州的原因之一。根据香港特区政府统计处近日发表的统计数字，香港经季节性调整的失业率升到7. 8%。有关专家认为，大批香港人对到内地工作兴趣浓厚，首先起因于香港经济近年受亚洲金融危机和美国经济衰退影响，持续不景气，就业市场低迷，各行各业都刮裁员减薪风。而与此同时，内地经济一直保持快速发展势头，因此凸现了内地企业对懂国际经济规则的专业人才的渴求。香港长期与国际经济体系融通，在人才方面恰好拥有得天独厚的优势，同时他们对内地情况相对比较了解，在语言文化上障碍少，因此，“北上”发展便成为港人越来越热衷的就业选择。

　　资料显示，这些在内地工作的港人，绝大部分集中在深圳、广州、上海、北京四个城市，深圳和广州由于地理上的优势，成为港人进军内地的首选。

　　趋势：“人才流”替代“资金流”

　　港人北上的趋势是随着中国改革开放形式的发展而发展的。早在上海80年代初，就已经有善于捕捉机会的香港人到内地做生意，彼时，北上淘金的港人多是在内地开设工厂。瞄上的是众多的内地企业。新一波港人北上，“人才流”已经代替了以往的“资金流”。

　　甄荣辉介绍，最初的人才引进更多是跨国企业,很多北上港人都是跨国企业带过来的。比如摩托罗拉在开发内地业务的时候，把很多香港的领导班子带到内地。而现在跨国企业的人才正在本地化，对海外人才、尤其是香港人才感兴趣的，更多的是内资企业，包括国有企业和民营企业。

　　据甄分析，内资企业吸引海外专才，大致有三方面原因：一是应对加入世贸的挑战，提高自身的管理能力，要依靠海外人才。二是与融资有关。比如一个企业如果有香港的上市计划，就要有一个国际认可的CFO。第三与行业有很大关系。内地开放较晚的行业如金融，目前在国内快速发展的科技含量高的行业如半导体设计等，在内地很难找到人才。另外，还有一些有开拓国际市场能力的人，内地企业，特别是出口型企业，他们很需要通晓国际规则的国际人才。

　　专家认为，香港人才纷纷北上求发展，只是近期的一种单向趋势，实际上，真正长久的趋势是港、澳、台与内地人才的互相流动。(齐雁冰)

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