内地企业：看重港人职业素养

　　根据前程无忧目前对北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、西安、杭州8个城市的342户企业进行的一项调查中，62.3%的企业聘用了非内地员工，并且，在聘有非内地员工的企业中，香港地区员工比例居前，高达5成。可以说明，香港人才是最受欢迎的。

　　而香港人才北上最可能受聘的职位是中高层管理，91%的企业的非内地员工就职于管理层，而且主要居于高级(总裁，总经理，总监)和中级职位(高级经理，经理)。此次调查企业涉及行业包括IT通信、消费品、工业品、金融服务、专业服务、生物制药、零售分销、媒体、互联网、保险、建筑房地产、制造业，基本涵盖了目前内地企业类型。

　　丰富的专业经验，丰富的管理经验，西方化的管理理念和方法，这是企业聘用非内地员工的前三位理由。根据调查，即便是目前尚未聘用外籍人员的企业中，也有1/4表示欣赏其西方化的管理理念和方法，1/3表示欣赏其专业经验和管理经验。并且，其中有2成半表示今后有计划聘请外籍人。值得注意的是，私营企业对香港人才的关注程度在上升。

　　目前没有聘用非内地员工但正在准备这样做的企业中，35.4%的企业表示要招募香港人，高居首位。以下才是台湾、美国、新加坡等。《北京人才市场报》资深编辑吴坚分析，内地企业愿意聘用香港员工可能有两方面的原因：其一，香港与内地在地缘上更接近，企业间往来更密切(内地大企业多在香港设有分支机构，在联交所挂牌的也不少)；其二，香港人的合作精神比较好，与内地员工相处更融洽一些。

　　与本地员工相比，企业聘用的非内地员工人数其实很少，6成企业聘用非内地员工不超过5人；按员工比例计算，近4成企业聘用非内地员工不超过员工总数的1%。聘用非内地员工在1%至5%的企业有36%。这两项相加超过7成。本地人才仍是企业主要聘用的对象。前程无忧副总裁郭鸿宁认为，内地工作机会虽然多，但未必都是“香港人的工作机会”。从绝对数量上讲，包括香港人才在内的外籍人才毕竟还是内地职场上的“凤毛麟角”。所以，香港人如果想北上，首先要仔细想清楚，自己是否已经做好了同内地人才竞争的准备——你们去争的就是一个“工作机会”，而非“香港人的工作机会”。

　　对于港才纷纷北上发展，三九集团人力资源部长喻明认为，这对于内地企业和港才都是双赢的。但他建议港才不要随便追赶这股浪潮。他说，不可否认，港才具有超前的意识和国际头脑，现在阶段也确实有一些企业迫切需要聘请香港人才为己服务，不能一概认为，你是过江的和尚就可以念好经，应视各个行业具体的企业的具体情况而定。要清醒地认识到自己有着更多的对国内市场方面的不足，过来之后还必须有一段相当长时期的适应，盲目地大举过江只会让自己被动，得不偿失。(齐雁冰)

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