我是一名学计算机的专科生，去年夏天毕业。当初我报考计算机专业，就是听说该专业很热门，毕业后不愁找不到工作。谁知毕业整整一年了，前前后后试过近10家单位，仍在为找工作而四处奔波。

　　我第一次应聘的是家私营电脑公司。面试时，老板说：试用期一个月，没有工资，转正后月薪1000元。我的工作是为客户安装电脑。干了几天之后，我无意中听到公司里的人议论说，老板这两年招了几十个试用工，几乎没有一个能够转正。我心里咯噔一下：老板是不是想利用“试用工”来为他白干活？于是，我毫不犹豫地炒了老板的鱿鱼。

　　接着，我参加了一次大型人才集市，其中有一家公司看了我的简历后，约我去公司上机操作。后来，主考官说我的身高达不到要求(我身高1.65米，他们要求1.68米以上)。我真不明白，电脑操作员这一职业与身高何干？

　　在人才集市上找不到工作，我又尝试上网找工作。我在网上“供求信息”栏目中看到有家电脑打字店招聘员工，便前去应聘。面试后，老板决定聘用我，每月工资只有300元，并且不包食宿。我咬咬牙，决定将就着干一段时间，等找到更好的工作后再跳槽。这家打字店离我家十多公里，我每天早晚都要搭中巴上下班。扣除车费和午餐，每月300元的工资所剩无几。干了两个月，我觉得实在干不下去了……

　　在学校里耗费了3年时光以及几万元学杂费辛辛苦苦得来的文凭，在找工作过程中竟然如此无用，我不由得感到困惑了！

林日明朋友：

　　看了你的信，我也十分为你着急，我能感受到你的那份焦虑和沮丧。学了3年，当然希望能学有所用，同时获得一个生存与发展的机会！

　　解决眼前的困境，我想得从内外两方面入手。

　　先说“外”。人才市场也有自己的供需规律。当某个专业的人才变得抢手时，人们就会对这个专业趋之若鹜。发展到一定阶段，这方面的人才就会饱和甚至过剩。目前我们国家的计算机人才是否过剩？我想还很难下结论。一方面，经济发展水平不同的地区对计算机人才的需求不同。有些地方人才“过剩”，可能是还没有真正形成需要；另一方面，不同类型的计算机人才，市场需求也不同。由于越来越多的普通人都学会了使用电脑，一般的电脑操作员就有可能过剩。所以，我想你要对人才市场的情况做更多一些了解，如果你所在的地区确实存在计算机人才过剩，恐怕就要考虑异地求职了。

　　再说“内”。你说曾有家公司以你身高不够为由没录取你，我很怀疑这是一种托辞。身高的确与电脑操作没什么关系，但也可能是该公司对你某方面不满意找了这么一个借口。走上职场你会发现，单单拥有专业知识和技能是不够的，很多单位对人才还有其他的要求，比如工作的主动性、进取精神、创造能力、合作能力、与人沟通的能力等等。我知道有些学习成绩不错的大学生，就是因为这些素质差而在职场遭到挫折。而如果你专业和非专业方面都很强，你就有了向市场“要价”的条件。

　　你能够通过不同途径去寻找工作，说明你思路比较开阔。但在一条途径上失败，并不意味着这条途径不可取。记得一个刑满释放的小伙子求职时被用人单位拒绝，打过“青春热线”的电话后，第二天，他又去了，而这回他成功了。所以，人才市场可以一去再去，上网找工作也不能光看需求信息，不妨写一封有特点的求职信发上去，让用人单位来“发现”你。总之，如果你在求职中能够更加成熟和自信，一定会有人慧眼识珠的。祝你好运！

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