重能力不重文凭，要创新不要经验。日前，IBM公司招聘负责人透露了大学生关心的招聘问题。

　　IBM在选择人员的时候，首先是从简历开始的，根据招聘要求，从各个方面做一个比较，以便做一个初步的筛选。第二步是笔试，通过测试结果再进行筛选，最后，起作用最大的一个筛选方式就是面试。在IBM公司，至少要通过两轮招聘经理的面试，才可以被录取。

　　在学历和才能的选择上面，IBM并不是惟文凭至上。主要是根据工作的要求来决定人员的素质要求，招聘本科生还是研究生，并不是绝对的，如果本科生的表现比研究生还要好的话，就会选择本科生，只要能力能够达到公司工作要求的需要，就可以。

　　对于很多大学生都担心自己没有工作经验，而会因此被拒之门外的问题，IBM中国研究中心主任叶天正博士认为，工作经验有时候是好事，有时候也是不好的事。假如公司要的是非常有创新性的人才，那么有了工作经验的说不定就把他的思路给限制住。事实上，IBM中国研究中心所招聘的90%以上都是应届毕业的研究生或是本科生。(蔡燕)

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