自去年以来，世界经济的发展开始趋缓，IT业也进入了有史以来的第一个发展调整期。整个经济局势的持续低迷，导致企业用人自去年以来始终没有出现大幅度增长的迹象，人才职场也开始进入了盘整期。而在前几年出现过火爆招人现象的IT业，目前则仍处在裁员、调整的重灾区，用人需求大大缩水，例如往年一直有进行“人才垄断”之嫌的华为，据说今年的签约者不过百人。

　　经过这次盘整之后，北大青鸟的有关专家认为，IT产业的职位需求不可能再回到几年前的水平，大量用人的现象估计也不会出现，IT产业将和传统产业一样，职位的需求将随着产业的发展而保持一个较稳定的增长，而且对IT人的要求也会不断水涨船高。一年前毕业于某名牌大学计算机系的小唐只身来到北京，心想在全国IT业发展最早最快的中关村找一份月薪5000元的工作应该不成问题。“工作经验呢？哦，是应届毕业生，我们公司暂不接收应届毕业生。”许多刚刚进入职场的人可能都得到过这样的待遇。在“漂”了几个月之后，小唐只得将自己“贱卖”，被一家公司以试用期工资2000元聘用。同时迫于形势，小唐还报名参加了有关的计算机职业培训，学习最新的IT技术，系统地提升自己的软件开发职业技能。

　　在人才招聘市场上人们已经发现，许多IT企业都明确提出经验优先，招聘有经验者，甚至把经验作为招聘的硬指标。一家准备招人的软件公司的负责人告诉记者，接待了好几百人，收下来的材料只有16份。“我们今年不准备招应届生，因为赔不起那‘帮’和‘带’的工夫。”该负责人说，“去年招了几个大学生，本打算搞人才储备的，一年时间下来，跟得上公司业务的却没几个，基础知识挺扎实的，但就是学校那套课本太滞后了，学的东西在实践中起不了作用。”一些人才机构的调查显示，“缺乏工作经验”、“自己所学非IT专业”、“实际薪资与期望相差太远”以及“学历不够”等正成为IT人找工作所遇到的几大难题。

　　在当前的就业形势下，专家们建议，IT人在求职过程中应保持客观现实的心态，不妨采取“骑马找马”的对策，放弃“一步到位”的就业追求。刚毕业缺乏经验者，可以尝试先在行业内先留下来，锻炼IT经验，并且可以参加一些专业的IT技能培训；非IT专业者则需要在行业以外先找一份工作，同时选择一家知名的IT职业培训如目前较有强势的北大青鸟APTECH计算机教育，学习实用的IT专业技能，进而考取一个诸如ACCP之类的职业资格认证，拿到进入IT之门的“敲门砖”；对薪金待遇、职位企业等不太满意的IT人，也宜于暂且在岗位上抓紧时间充电，参加相应的IT厂商高端培训，以便在就业形势好转时寻求更理想的职位；而感觉“学历不够”者，在选择以上两类培训之外，还可以到软件学院进行软件工程硕士的学习。

　　任何人追求自己的理想都不是一蹴而就的，先必须“安身立命”，然后在不断的放弃--选择中慢慢逼近理想。对于一个肯奋斗的人来说，他最大的成功就在于选择。尽管IT业的发展一时还处于低迷，但发展前景是不容置疑的，一些人才网站的职业需求资料也说明，IT业依然处在用人的前列。前程无忧工作网日前的调查显示，IT业的用人需求依然排在传统行业的前面，而“软件工程师”的需求量在职场中也一直名列前茅。近期各大媒体正在炒作的托普要招聘5000名软件工程师一事，虽有“作秀”之嫌，但拥有过硬的专业技能和实践能力的软件人才无疑仍然是各大软件企业所大量需要的。专业从事计算机软件工程师职业培训的北大青鸟APTECH总经理杨明说，他们在通过调查后坚持认为，具有熟练的编码能力、规范化的编程意识和软件工程概念，有很强的求知欲进取心和团队精神的职业化软件工程师，仍然是IT企业所大量欢迎的。

　　每月2元享用15M邮箱 中大奖游海南游韩国