过去一提到弹性就业，人们的脑海中肯定想到的都是秘书、商业导购员等普通就业岗位，现如今，如果你登录一些以高级人才为经营目标的猎头公司的网站就会发现，寻求高级人才弹性就业的服务也比比皆是，这已成为目前北京就业市场上的一个新亮点。

　　隶属于北京外企服务集团的北京波森人才顾问公司总经理王雅清告诉记者，从他们的业务情况看，目前高级人才弹性就业的职位主要在以下几个领域：一是为国外公司设在中国的研发中心做研发工作，有时是在他们的实验室中工作，有时则是参与一些具体的项目。这种项目的周期分成三个月、半年不等。猎头公司不仅要对这些人的工作绩效作出评价，此外还要负责对他们的薪酬及业绩情况进行管理。二是生产、销售方面的工程师，由于一些企业会随着生产周期的变化，在某段时期里增加对人员的需求，但当生产高峰期过后他们又不再需求这么多的人，所以他们想到了聘用临时性的高级人才。三是高级翻译，有时国外公司到中国考察项目时，由于专业性较强，也会对此有需求，像波森就负责推荐过石油勘探方面的高级翻译。四是一些顾问人才，他们往往精通某一领域，有时一些公司会请他们做临时性的顾问。

　　王雅清指出，在过去，高级人才没有这种临时性就业的习惯，而现在在大城市，特别是在外企中很多人接受了这种工作的方式，他们往往先工作半年，当收入够一年消费的时候，他们就会辞了职去做自己想做的事，他们更喜欢的是这样一种生活方式。因为对他们而言，经济上的压力要比一般人少，所以他们价值的体现就不必依附在某个企业身上，尤其像培训师、咨询顾问这样的职业就更有这方面的便利条件。而对于企业来说，面对日益激烈的市场竞争，他们也需要一定的柔性管理和灵活的组织架构，以适应市场和技术的不断变化，而高级人才弹性就业这种形式正好满足了他们这方面的需求。据王雅清介绍，目前接受这种服务的企业主要还是外企，这与他们的组织结构有一定的关系，比如说国外在华的办事处都有一定的用人指标，当业务突然增大时，他们只得采取这种用人形式，而国内企业目前还是在低端人才弹性就业方面需求比较大。从薪酬情况看，短期雇员的收入要比正式人员的收入高出20%——30%，而且定义中这种高级人才的起薪一般在月薪8000元以上，高的能达到年薪60万。对于一些个人来说，他们愿意这种短期实现利益最大化的方式，对于企业来说，虽然他们短期付出的工资要比长期高，但从长远考虑还是节省了成本，所以这种雇佣方式对双方来说是一种双赢的结果。

　　当然王雅清也指出，目前弹性就业还只是个趋势，它的数量不会像我们想象的增长那么快，这主要由于，一是目前这种社会环境还没形成，有些机构不需要企业直接做这样的事情，但这往往容易产生法律问题。因为只有通过正式的机构，临时性员工的劳动安全、社会保险等才能得到保障，他们才可能专心致志地去做事。另外我们的社会保障体系也是刚刚建立，所以人们更是企业人而不是社会人，一旦脱离企业就容易影响社会保险的连续性问题，而很多人对于商业保险的接受能力还不强。加之高级人才本身就属于是塔尖的人群，人数不多，所以它的数量不会像低端人才那样增长快。

　　新闻观点：

　　目前不仅在北京，在上海、广州这样的大城市中都出现了高级人才弹性就业的现象，据上海媒体报道，该市杰迈商务咨询公司总经理张沁馨介绍，今年上半年，该公司已经向沪上各大公司派出高级“临时工”1000多人次。他们多数是财务经理、物流经理、客户服务经理、销售经理、人事经理等高级人才，工作的时间从3个月至6个月不等，最短的只有几个小时，如做翻译。

　　令人关注的是，这些人中的不少人都已是富裕一族，不用为钱发愁，更多的是希望做自己感兴趣的工作，所以选择一年中出去当几次“临时工”，既可感受工作的乐趣，又可以有实践锻炼的机会。所以，高级人才弹性就业不应仅仅看作是一个就业方面的问题，它更是人们生活方式的一种变化，就如同前不久曾热闹一时的“SOHO”一族一样，伴随着科技方式的进步，人们的生活方式在变，工作方式也必然要变。也许今后这种潮流不仅在高端和低端人才领域出现，而且有可能还将向中端市场发展。据悉，公司聘请临时雇员在国外很普遍，目前美国有专门从事提供临时雇员服务的企业7000多家，而且有专家预测，美国劳动力市场20年后个体就业的比例将上升至总体的60%左右。(鲍云帆)

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