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　　据调查显示：有44%的白领人群希望能够有一种区别于现有集中休假方式的新假期形式，即单位每年给职工10至15天带薪假期。此外，有25%的白领人士希望在一般的法定假日的短假之外，单位参照学校放寒暑假每年有一周暑假、一周寒假的方式分配带薪假期。

　　带薪休假往往被当成是一种福利，而福利能否真正发给员工全取决于单位态度。盈利性的公司要考虑经营情况，而在这一决定性因素以外，公司的文化、观念甚至老板的个人喜好都会直接影响到员工能否得到假期。虽然我国《劳动法》规定了劳动者享受带薪年假，具体办法却一直没有出台。据了解，带薪休假的具体实施办法目前正在修改完善中。

　　一些旅游界的学者建议将平时的每个星期休息两天变成隔一个星期休息两天，把节省出来的节假日集中起来，形成几周的带薪假期，将“五一”、“十一”7天假的时间错开，以减少黄金周的压力。

　　(毛晓刚 柏忍冬 赵葳)

　　新闻关键词

　　带薪休假

　　带薪休假只是休息吗？

　　有专家认为，目前我国社会经济的发展和居民消费水平的提高，已经具备了让职工带薪休假的经济基础和物质基础。但是带薪休假并不是像一些“老板”认为的仅仅是休息，“休息是为了更好地工作”。员工经过一段时间的休息后，会以更好的体力、精力进行工作，对于提高工作效率十分有利。人们利用带薪假期，自由安排个人生活，灵活制定度假、休闲计划，可以充分调节身心，享受人生。与此同时，带薪休假像每个长假一样，在某种程度上能拉动消费、激活经济，有助于供需的相对均衡增长。

　　欧美等发达国家生活质量普遍较高，其中一个重要标志是带薪年假的普及。由于这项制度发展较成熟，欧美的热门旅游景点一般淡季不淡，旺季也不会人满为患，人们的休假方式呈现出多元化、现代化。某公司的一位负责人说，在他们公司里，一直以来都是让员工按时休假，每一个假期，除了安排必要的值班以外，员工都能休满假期。“让员工休假是为了他们的健康，公司里每个员工要完成的工作量都是很高的。到了假期一定要休息，如果盲目地加班，生病了就更影响工作了。不能正常地工作，还要支付医药费，这就得不偿失了。而且，让员工安心地休假也体现了企业对他们的关怀，这会让他们更好地工作”。

　　加班费和带薪休假你选哪个？

　　今年27岁的王小姐在一家外企工作，每到长假，公司都会鼓励员工加班，并付三倍的薪水，但是并不强令要求。除了春节，王小姐都会放弃休假，因为这段时间薪水最高。而公司里的老外们从来都是按时休假，他们的理由是：按时休假是对自己生命的关怀和尊重，工作不是生活的全部，也不是生活的终极目标。必要的休息对每个人来说都是不可或缺的。

　　虽然《劳动法》规定了劳动者享受带薪年假，具体办法却一直没有出台。尽管有些行政机关和企事业单位实行了带薪年假，但因为缺少相应的实施办法，执行起来随意性很大，尤其在一些中小型的三资、私营企业，推行带薪休假难度更大。在这种情况下，作为普通员工，只能选择工作。但在一些休假制度执行得比较好的企事业单位里，带薪休假有时也会“执行”不下去，原因在于员工。一提到“休假”，大多数人就要面对两个“诱惑”，一个是“加班费”；另外一个就是“忘我工作”所带来的“先进工作者”等荣誉称号。“工作太忙，一休假工作就得交给别人，人员上就安排不开”。“不休假就能得到现金补贴，到年底多拿一点儿钱也不错”。在现金报酬与带薪休假两者之间，有人更看重现金报酬。

　　带薪休假该怎么休？

　　实行带薪休假，可以把原来“撞车”的假期变为长期、分散、连续，让好日子分着过。同时，带薪休假也有利于有的职工将年假与法定假日及周末双休日连接起来，形成真正的长假消费。但如果真的给你一个更长的假期，该怎么过呢？

　　“科学休假是衡量社会进步程度的尺度之一”。有专家认为，现在，很多人把休假的概念简单化了，认为休假就是旅游，其实，休假是更好地调整自我，可以做一些平时想做没时间做的事情。带薪休假方式应该是丰富多彩的。对于科研人员以及其他有学术色彩的人员，可以把学术交流和假期结合起来，休“学术假”；对于教师、外企员工、公务员，平时工作繁忙，无暇充电，可以将假期和学习结合起来，休“充电假”；对于中老年人，可以把假期和疗养锻炼结合起来，休“健康假”；其他人既可以利用假期旅游，也可以借机放松自己，休一个“休闲假”。　新闻观点

　　带薪休假是法定权利

　　带薪休假到底有何好处？

　　每逢“五一”、“十一”长假，全国数千万人同时出游，令多数景点难以招架，旅游业措手不及，游程“缩水”，服务品质严重下降；商家应接不暇，商品与促销都是千店一面，缺少个性特色；交通多头管理，秩序混乱，道路堵塞；更有无良商家利用假日消费推销假冒伪劣商品，随意涨价，趁机宰客。

　　因此，有专家指出：指望用“假日经济”来振兴经济，好比打激素，只能治标，不能治本。面对“假日经济”存在的问题，酝酿中的带薪休假制度应该是明智的选择。带薪休假制度有利于满足日益明显的个性化的消费需求，有利于充分合理地利用社会资源，更有利于经济与社会的长期稳定发展。带薪休假制基本上可以保证个人自主选择休假时间，在很大程度上避免了休假方式的过分雷同。带薪休假制度分散了休假消费的时间和消费的强度，起到了“削峰平谷”的稳定作用，重大的社会意义不可低估。

　　你享有带薪休假吗？

　　一家求职招聘的网站进行了一次“你是否享有带薪休假”的调查，结果显示，有57%的人表示“还没有此项福利”，而选择“有，但很难申请到”则达到21.8%，真正享受过带薪休假的仅21.2%。

　　拥护该制度的网友“星光无限”说：“一个月前，公司组织员工到九寨沟旅游，用的就是大家的带薪假。我刚过试用期也有份，感觉的确很好。我想告诉现在还在找工作的应届生，好工作不仅仅是薪水高，福利待遇同样重要。我个人认为福利完善的公司，规章制度也会相对健全，提供的发展前景也会比较好。”而另外一位网友ccjie则说：“在我们公司，带薪假期是有的，可你千万别指望能用上它。正所谓希望越大，失望越大。老板就说过，如果公司少了你这个人十天都无所谓，公司还一定要雇用你吗？”这也道出了不少求职者的无奈。

　　带薪休假到底何时执行？带薪休假制度并不是全新的事物，实际上，这个在国外极为普遍的名词，也早已进入了中国法律，是劳动者一项重要的权利。《宪法》第43条规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”1995年实施的《劳动法》第45条则明确规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。

　　只是这个规定比较笼统，虽然规定了劳动者拥有这项权利，但没有规定保障到何种程度。专家指出：带薪休假制度必须依法实行，使它成为一项法律，而不仅仅是一项政策。

　　日前，国务院权威部门表示，带薪年假的法律法规和实施办法正在修改完善中。国家有关主管部门的政策建议如下：全国工薪阶层每年平均可享受两周的带薪假期，工作一至三年、三至五年和五至十年的劳动者分别可享受六天、十天和十四天的带薪假期。工作十年以上每年增加一天，最多可达三十天。政策建议并指出，在通常情况下，不主张通过行政命令要求职工在节假日加班。此外，国家还打算推行奖励旅游制度等政策。

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