人们在讨论世贸组织的热潮中，得出一个结论：“狼”来了，最先吃掉的是“人”。白领圈内，有人笑言，狼来了最好先把“我”吃掉。他们看好的是外企可观的薪酬待遇。并期待着用“高薪”来证明自己的价值。

　　这一切都向企业发出信号，企业“薪酬水平”必将在国家宏观政策和市场规律的调节下呈整体攀升的态势，而企业“个性化”的薪酬支付形式将是一个重要的特点。

　　在外企，薪酬待遇因职位而异的“个性化”支付形式，就日益显示了强劲的竞争力和诱惑力。而“个性化”的前提是薪酬待遇的规范性和普遍攀升的趋势。它们除了国家规定的“四险一金”外，企业自己制定的“软性”福利待遇得到了推崇，如培训、保险之类的待遇受到了员工的欢迎和追逐，为企业吸引和留住优秀人才发挥了积极的意义。

　　继这一发展趋势，当前，外企继续加强了“软”性福利待遇方面的政策调整。例如，为员工购买住房公积金，提供带薪休假，并与保险机构一起大力推销各类保险和员工持股计划。据悉，这种企业和保险机构一起安排员工保险的策略正逐渐成为外企争夺人才的制胜法宝。

　　著名经济学家厉以宁曾明确表示，加入世贸组织以后，外商会用高工资把高收入劳动力抢跑，而创业投资为了取得高回报，民营企业为了获取高收入也必须用高工资抢人才。综上所述，当前薪酬待遇整体性攀升将是一个值得关注的市场信号。攀升的同时，企业之间、人员之间也必将在市场调动下进一步拉开差距，充分体现出薪资发放的“个性化”特征。

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