地点：市场部mimic office

　　时间：10分钟下午茶时间

　　人物：

　　吴清，市场部主管，男，33岁

　　Killy，产品经理，男，29岁

　　豆芽，员工，男，25岁

　　小咨，媒体经理，女，30岁

　　林子子，主管助理，女，23岁

　　情节介绍：据以往的经验，招人招工、跳槽转道的高峰时节就要来临，公司与个人都成为了不稳定因素，跃跃欲试着“跌入”这个潮流当中去。林子子向来是那个市场部mimic office的活跃因素，她或者是藏有私心或者是杞人忧天的在例行的下午茶时间挑起了有关“大小公司利弊”的讨论。

　　林子子可能是打心眼里向往着大公司的生活，于是，每到这种人心浮动的时候，都会生出些不安份的想法。她总在琢磨着在适当的时候，适当的时机跳到那些世界署都知名的大公司去。当然，这些都是她的小秘密，但年轻人毕竟是年轻人，她还是憋不住要把“是进大公司还是小公司”这一职场经典难题抛给大家，希望得到她的那些“谈性很浓”的同事们的无心帮助。“你们看看这些招聘广告，大的、小的、世界的、中国的，什么公司都有，要想选择起来，还真费点事呢？”林子子投石问路。“还轮到咱选了吗？市场不景气，只有公司选人的份儿！能痛痛快快地找到个工作就不容易了，还敢挑三拣四？”豆芽不假思索、不明就里。

　　林子子恨得牙咬咬的，却并不理会豆芽，只是把求助的目光射向Killy。

　　宁做鸡头，不做凤尾

　　Killy一向老成持重，对林子子自然会有一种大哥哥的关爱，接到林子子的目光，大脑旋转了几万转儿，然后就有了思路清晰的发言：“知道中国一句古语吗？宁做鸡头，不做凤尾。谁愿意做庞大齿轮上的一颗小螺钉，那他就去大公司吧！而我，倒宁愿在一部小机器上当个重要的方向盘。至少，我可以把握自己的方向，而不是只要无怨无悔就行了。”接着，他罗列了以下几种小公司的优势：

　　晋升机会或途径会更多、更快：在一个小集团里，你的一切都是有价值的且是必须的，不会被视为附属品。所以，只要你努力、有能力会很快脱颖而出，被上头看到。然后，你会一步两步甚至二步并三步地去执掌一个小部门、一个大部门，乃至整个公司的方向盘。而在大公司，你这个小小零部件做着按部就班的工作，只是部门整个项目中的一小部分工作，因为分工明确，你好像每天都在重复同一个工作，甚至很难被自己认同，更别说你的上级或来自高层的关注了。

　　将主观能动性发挥到极致：小公司，绝不会一个人只顶一个人，通常会有多个领域的涉及。你会很快与整个公司的各个部门的人熟悉，甚至对他们的工作内容也了如指掌。所以，你的才能会多方面的增长，在你不知不觉当中。当你发现你完全有能力独自运作某类大项目时，你得益于这种小公司里职责不是分得很清的状态。而大公司的条条框框，让你很难有所突破，因为你的突破似乎会带来别人的敌视-因为你对人家所划分的工作的漠视。于是，你在对你自己那份工作熟得不能再熟时，其他部门的人谁是谁还搞不清楚，更别说他们都在分头做些什么了！

　　氛围温馨：老板与基层员工的层级少，沟通起来自然方便，而之间的关系自然随着沟通的增多而变得亲切而随意。不是说人力资源的最大难题就是沟通吗？既然小公司把沟通问题都解决了，还有什么解决不了的呢？办事效率就别提了，有人提出来，立刻能下情上达；老板有什么意思，甚至不用传递，就能“原滋原味”地进行。在家庭式的环境中工作，谁不愿意吗？而大公司，上上下下，级数可就多了。想见大老板一面，可就难了去了。沟通，面对面太难了，用电子邮件吧！又深受垃圾邮件的侵害，先由秘书那儿把关，没准就被拦下；用报告吧！还规定不能超过一页，要传递上去还有漫漫长路。本来说都说不清楚的事，压缩成一页纸又能说出什么来！氛围，那已经缔造出来了，因为有着“悠久”的传统。至于，下情上达，上情下达，经过多层传声筒，不变味那才叫奇怪。这样的工作环境能像家庭？才怪，连家庭成员的名字都不知道！

　　大公司花飘万里香

　　Killy的一番话，让林子子的心有点安定下来，但小咨的一番激烈反驳，又令她的心开始七上八下。小咨，绝对与她的名字名符其实，对外企大公司像是对名牌服饰那样心仪万分。“不要吃不着葡萄就说葡萄酸。大公司怎么了，薪水高、待遇好、工作条件优越，这谁都不能抹杀。”接着，小咨用略带激动的语调陈述大公司的种种好处：

　　大船机会多：大公司好比一只大船，小公司有如一艘小舟，大船面对再大的风浪也比小舟好生存，大船上的人自然会因此饱经风雨，机遇和生存系数当然要高得多。明确严谨的计划和有条有理的管理秩序使你工作稳定。有数以千计的雇员，能为你提供在不同环境中与不同的人共事的机会，有利于获得良师益友的帮助。虽然你在小公司可能会涉及很多层面，但毕竟是小公司，能有多少大生意可谈，大场面可见。

　　提升自己：大公司通常会有整套对员工的个人发展方案，各种培训会让你自我增值。这种培训，就不是小公司所能定期、长期做得到的。

　　强调企业文化：大公司通常有其形成的企业文化，也会注重人情味。有些公司甚至已经细致考虑到员工的家政服务方面，比如建立内部托儿所等。良好的医疗、养老保险、带薪休假以及继续受教育等福利，你会感觉不到家庭的温暖？相反，尽管小公司你能更多机会接触大老板，但对那些“家庭气氛浓厚”的私人公司，你想成为“家庭”的一员可就太难了，除非你跟人家扯上血缘关系。

　　选择因人而宜

　　小咨的针锋相对，令Killy着实有点脸上挂不住，忍不住要脸红脖子粗。吴清知道，自己该出面结束这场争论了。“依我说，大公司也好，小公司也罢，肯定各有各的好，各有各的不好，还是得因人而宜。选择公司应以公司的潜力、业绩、未来发展的方向为主要考虑因素，但同时你自身的个性特征也是不可不考虑的因素。”

　　吴清的结论是这样的：那些容易从课堂和从书本吸取知识的人，容易被塑造的接受型人才，适合在大公司工作，因为大公司多半要你适应它。这类人“自我”不是那么膨胀，但是很要“面子”，当然去赫赫有名的大公司讲出去比较好听。那些做事主动性强的主动型人才更适合小公司，因为小公司职能分工没有大公司那么清楚，“一脚踢”令人更容易看到你对工作成果的影响。喜欢在工作上观察，找寻实际经验的人，在小公司工作会较有满足感。

　　林子子依然没个准主意，只是默默倒掉杯里的茶，回座位心灵斗争去了。(赵严)

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