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金九银十“跳槽月” 跳到哪里算高?

http://www.sina.com.cn 2002/09/16 10:14  北京娱乐信报

  俗话说,金九银十“跳槽月”,每到这个时候,不少职场人就蠢蠢欲动。

  你是否该跳了

  先问问自己以下几个问题:你的上司是否具有“体恤民情”的亲和力?你的上司是否愿意倾听员工的意见?你的公司里人际关系是否轻松和谐?你的薪资是否随着公司创利节节
升高?你在公司里的个人发展是否前景光明?如果以上答案为“No”,我们就郑重地劝告你:你可以“跳槽”了!

  如何避免人仰马翻

  1.知己知彼:查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数。

  2.尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患。

  3.设计简历:准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助。

  4.有时候根据自己的工作经历和能力,使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。

  5.递交辞呈:向原公司递交辞职信,做好离职过渡期的安排。

  6.与人为善:虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语,你哪天还会“用”到原来的公司。

  跳到哪里才算高

  跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求,而是对职业生涯的进一步追求。越跳越高,高的不仅仅是薪水和职位,更重要的则是使你的职业生涯步入高阶。每一次跳槽,都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。

  在选择企业时,应从企业发展和个人发展的态势来看,择业的重心应依企业规模而异。简单地说,就是大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板。

  选大型企业,考察其企业文化非常重要,如果自己与其文化格格不入,是很难接受或融入的。而从企业自身来讲,也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。

  选中等规模企业便要选行业,因为行业与企业的生存空间有很大关系,对那些不大不小的企业来讲,行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看,选对了行业,个人在择业方面也就成功了一半。

  在小型企业中,老板是不折不扣的“灵魂人物”,有着绝对的权威,所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时,老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。佚名

  相关链接:白领丽人更爱跳

  在大多数女性的眼里,一份安稳的工作是幸福家庭之外最理想的生活目标。然而,最近沪上的一项抽样调查却发现:工作环境和收入令人艳羡的“白领丽人”,却不再视安定为谋职的要素,而是更渴望变化的节奏。

  据调查,在出入写字楼的上海白领女性中,有过2次左右跳槽经历的,占被调查女性人数的45%。与人们印象中“白领男性为追寻事业而频频跳槽”的传统定势大相径庭,女性跳槽的人数比例比男性高出了14个百分点,表明上海白领女性的职业流动意识与行为非但不比男性差,还明显高于男性。

  引发“白领丽人”频频更换工作的动力主要有二条:一是想换一种方式生活,寻求流动跳跃的感觉。二是寻找更好的工作环境、更有吸引力的事业发展空间,晋升、高薪、培训……这些在传统观念中更多为男性所追求的工作软环境,如今的白领女性也非常看重。

  在一些对年龄和形体要求较高的行当,年轻女性则是着眼于长远的安稳而不惜跳槽换岗。模特、文秘等职业,更富含青春色彩,很难叫人“从一而终”。从事这些职业的女性,考虑到职业生涯相对短暂,会有较强的改换工作的意愿。尤其是婚后,她们的跳槽愿望更加强烈。

  与跳槽的高比例相一致,85%的被调查女性对自己的能力有信心;81%的被调查女性事业心很强:“若一事无成,我会很不甘心”,这可能也是女性们爱“跳槽”,敢“跳槽”的根源所在。(兴华)



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