事情的起因

　　2001年4月的一天，小孩都已经吃饭了。只有一个小男孩因为把音乐区的挂花撕了被老师用胶条把他的左手粘在了暖气管上了。这时其他小孩都已经吃完了饭，他没能按时吃饭，只能在睡室里吃饭。当天夜晚，他发高烧，说胡话，导致他未能参加第二天园里组织的春游活动。4月18日下午5点，他奶奶来园反映了他的遭遇。园领导找这名老师和其他老师了解情况后，向小男孩的家长做出了解释和道歉，这名老师也表示了歉意。

　　小男孩的家长的反应

　　然而，小男孩的家长对园领导的以及这名老师的道歉和解释表示了不理解、不满意。

　　他们在给幼儿园的信中写道：“幼儿教师应为人师表，具备良好的职业道德，热爱孩子，而这名教师恰恰相反，不具备一名教师的基本职业道德。《中华人民共和国未成年人保护法》第三章第十五条规定：“学校、幼儿园教职工应尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或其它侮辱人格尊严的行为”。幼儿园规定指出：学前教育的工作人员应尊重、爱护幼儿，严禁虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为。该教师的行为就是对幼儿的体罚和人格的伤害，直接违反了《中华人民共和国未成年人保护法》，造成了伤害小孩子的身心健康的事实。作为受害者家长强烈要求幼儿园对这种不称职的教师，严厉处理。如果幼儿园听之任之，将对该园造成极不利的影响，并将承担法律责任，希望幼儿园以大局为重，给家长以圆满答复。”

　　幼儿园辞退了她

　　几天之后，该园在召开了园务会和职工代表大会之后，发出通知，指出这名老师因违反幼儿园规章制度及职业道德，对孩子进行体罚，经园务会、职工代表大会讨论，决定给予解聘的处理。据园长说，这里有个笔误。因为他们并没有聘用她，也没有给她聘用书，所以，谈不上是解聘。根据和她签订的劳动合同，应该是辞退她。园长说，该园是自收自支、自负盈亏的单位。这件事已经给他们造成了不良影响，也影响到了幼儿园的经济利益，全体职工的经济利益也受到损失。根据《北京市学前教育条例》第十五条规定：学前教育机构的工作人员应当尊重、爱护学龄前儿童，严禁歧视、侮辱、虐待和体罚学龄前儿童。”《北京市幼儿园教职工职业道德规范》第三条要求：“热爱幼儿，尊重幼儿，面向全体幼儿，坚持正面教育，严禁体罚或变相体罚，使幼儿愉快、活泼健康地成长。《中华人民共和国教师法》也规定：教师应遵守宪法，法律和职业道德，为人师表，关心爱护全体学生，尊重学生人格，制止有害学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象。《教师法》还规定：有体罚学生，经教育不改的，品行不良、侮辱学生。影响恶劣的，由所在学校，其他教育机构或者行政部门给予行政处分或者解聘。所以，他们对她的辞退决定是合理合法的。

　　教师不服，将幼儿园告到了上级机关

　　这名教师不服幼儿园的辞退决定将幼儿园告到上级机关。她认为应该“经教育不改的”才能给予行政处分或者解聘。而幼儿园没有“经教育”就给与行政处分或者解聘。她要求：撤消对自己的解聘决定；撤消对自己的行政处分决定；由幼儿园补偿工资、奖金及三项保险；由幼儿园恢复名誉，赔礼道歉；由幼儿园对自己做出精神损害赔偿。最初，上级机关经调查认为，这名教师确实体罚了小男孩。依据国家和北京市的有关法律和规定，幼儿园应该给这名教师行政处分，不应该给解聘的决定。这名教师仍然不服上级机关解聘改行政处分的。决定，又继续上告。上级机关再次调查后，认为，这名教师体罚了小男孩，严重违反了《幼儿园工作规程》及教师职业道德规范，但幼儿园对这名教师做出的解聘决定，缺乏相应的依据。因此，做出决定，撤消对这名教师的解聘和行政处分的决定，赔偿这名教师在解聘期间所造成的一切经济损失。

　　幼儿园不服，未执行上级的决定

　　幼儿园不服上级的决定，也没有执行这个决定。园长对记者说，“经教育不改的”才能给予行政处分或者解聘这个说法是站不住脚的。这名教师是经过幼师教育之后，才从事幼师工作的，应该知道幼师的职业道德规范。她来到我们园后，我们也对她进行了园规的教育，她也知道幼儿园的各项规章制度。我们经常进行职业道德教育，连续三年进行了“热爱孩子赛妈妈”、“评选精神文明标兵”和“评选师德之星”的活动。

　　这个辞退决定到底是对是错，看来它还会给人们带来更多的思考。(阎义)

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