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京沪人才就业环境再比拼:何处薪水更高?

http://www.sina.com.cn 2002/09/17 10:33  21世纪人才报

  本报记者 马晓华

  本报第32期刊出了一篇关于《北京上海就业环境大比拼》的文章,记者随后就接到几个朋友打过来的电话说,“看了你的文章,我准备去上海看一下,换个工作环境,寻找适合自己的机会。”

  当时记者感到惊讶,他们在北京的状况都不错,为什么做了这样一个决定?北京和上海,是两个各具独特魅力的大都市,是很多人向往的地方,希望能在这样的城市找到自己发展的坐标,但到底是什么让他们做了选择?他们真正关心的是什么?为此,本报记者做了相关调查。

  结果显示:机会和薪水成为促进人才异地流动的最直接因素,而住房、家庭和户口则成为其重要的阻碍因素。

  上海:机会更多

  在日资企业工作三年的“蓝领软件人”秦先生对记者说:“我就是想去上海看看,可能那里的发展机会要比北京好些,因为上海是一个惟才是用的城市。在北京上升空间比较小,三年了我都是一个职位,我不觉得自己没有能力,只是一直没有机会去一个新的岗位锻炼自己。在我职业生涯中,这个时间段非常重要,我不能再坐以待毙。”

  上海是秦先生的选择,从中我们不难理解一些企业发出“为什么高薪也留不住人”的感叹了。

  某电视台名牌栏目的主编今年28岁,一毕业就在这“服役”。6年了,已经算是老人。由于制片人的离去,他本应由主编升任总编。但是由于总编不是北京户口,无法升任制片人,所以他也就无法升任总编,一纸户口挡住了两个人的去路。

  从事了10多年人力资源研究的北京航空航天大学的田老师为记者解释了疑惑。“要想留住人才,薪酬不是惟一有效的手段,现在大家除了关心薪酬以外,更重要的是在这个企业的发展空间,以及这段工作经历能在自己的职业规划中起到什么样的作用。现在大家对工作的态度不再仅仅是为了生活,更重要的是能够实现个人的价值。所以薪酬的高低并不能完全决定人才的去留,要创造一个‘灵活’、‘责任’、‘标准’、‘奖励’、‘明确’和‘团队’及一个好的个人感受的环境,才是留住人才的关键因素。”

  记者采访过索尼中国区公关部经理李羲,她对记者道出了索尼留住人才的妙招。她说:“我们从来不用加薪水的办法去留人,索尼给了每个员工一个非常大的创造空间,如果他发现在这里可以实现他的价值,他不会为了薪水而辞职的,如果仅仅因为薪水而离开,我们不会挽留,因为他不适合索尼的企业文化。在索尼,不管你是什么样的职位,只要你的idea是好的,就能够被采用,对于这样的员工我们都有相应的奖励,而且给他提供更适合发展的空间。”

  北京外企太和企业管理顾问有限公司的高级顾问张苗研对记者说:“对于年轻的人才,他们更看重的是企业给的发展空间及机会。在金融和高科技两个领域,北京和上海有着很大的差别,在上海,金融行业的发展机会要比北京多,而在高科技领域,北京也有优势,对于成熟或者说年龄稍大的一些人才,他们除了看重发展空间和机会外,同时更看重薪金的水平。”

  北京:薪水更高

  据调查显示:白领们有78%的人为提高薪酬而换工作。

  北大广告系毕业的罗先生,不久前从上海的一家知名公司辞职,来到了北京发展,除了发展机会,还有一个诱人的因素就是高的薪水。

  “在选择职业时,我首要考虑的是发展,其次是薪水,因为这是大家都不可回避的问题——生存,这也是个人能力的价值体现。我不忌讳谈到薪水,在公司里,员工的工资通常是一级保密状态,彼此之间都不太清楚,但薪酬往往又是人们最关心也最敏感的话题。现在许多人都在透支自己的青春,激烈的竞争环境让人们不得不超负荷地输出自己的精力和体力,每个人都需要得到一个更合理的回报。”

  北京外企太和企业管理顾问有限公司关于薪水的一份调查显示,北京的薪酬水平普遍高于上海:

职位

市场总监

技术总监

软件工程师

网络管理

网页设计

项目经理

销售经理

北京最高薪酬

48000

35000

13000

8000

7000

20000

27000

上海最高薪酬

12000

17000

9500

7300

5500

8000

8000

  今天记者刚刚从一个朋友那里知道,她被一个猎头公司看中,年薪50万,对于她的现状——年薪15万来说有一个飞跃,这样的机会相信每一个人都不会放弃。

  这种高薪揽才的情景也出现在校园内,据说清华大学以10万美金聘请“讲席教授”;上海交通大学23名讲席教授分别获得10万元冠名津贴。

  但是高薪只是争取人才的硬条件,为延揽人才,各地纷纷改善人才软环境:北京开通了人才引进“直通车”,首次放宽非京籍大学生就业条件,今年共有1.25万毕业生落户京城,比去年增加20%;上海推出了引进创新人才的5项配套措施,为人才颁发“绿卡”制度,进入第三次人才引进高峰,前几天,上海刚刚公布一条信息:中专以上毕业生,只要有能力都可以留沪。

  但这是否足够呢?

  政策性封闭或文化性封闭已经成为阻碍一个城市吸引人才的障碍。在这个前提下,薪水不再是机会的代名词。如果北京让人感不到有足够的空间而留下,那么上海或许可以如此,如果上海不能如此,也许人们会选择东京或纽约。



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