从青涩的学生变成潇洒自信的职场新人，对每个青年人来说，都是一场挑战。如何在全新的职场环境恰当地表现出自己的自信与实力，迈出成功的第一步，成为首当其冲的一环。

　　要自信，不要自负

　　小吴大学毕业后进了一家公司。与她同时进公司的同事要么学历没她高，要么学的专业没她好，她说自己很有优越感。当领导要她从最基础的工作做起时，她觉得以她的条件，实在是大材小用。一次，在计算效益时，她把一笔投资存款的利息重复计算了两次，虽然最后没有造成实际损失，但整个公司的财务计划却被全部打乱了。事后，小吴也很不在乎，觉得就像做错了一道数学题，改过来，下次注意就是了。可这种态度让主管很不放心，以后有什么重要的活，总找借口把她“晾”在外面，难得让她参与了。

　　人力资源管理专家认为小吴犯了个错误：自信是应该的，但过了就成了自傲和自负。在领导和权威看来，这样的年轻人缺乏起码的谦虚精神，总让人容易有办事没轻没重，不牢靠的感觉。

　　求合适，不必完美

　　职场新鲜人常面临追求短期效应和长期效应的两难选择。他们常常想一鸣惊人，想高标准完成上司初次交给的任务，以显示其实力和才干，追求完美到每一个细节。企业强调的是合适的时间，合适的成本，合适的人物，合适的价钱来办到合适质量的事情。是“合适”不是“完美”。凡事有取舍，事事时时追求完美不是优点反而会变成缺点。

　　专家们建议，初入企业的新鲜人要学会了解任务的基线，即及格水平，不必为自己设定雄心勃勃但不切实际的目标，同时不能放弃自己的挑战目标，这样就较能够游刃有余。过分追求完美，常常使人迈不开步子，白白贻误战机。机会不等人，事情不是非你莫属。所以到企业里一旦开始接受任务做事情，就要想办法尽快迈开步子。

　　重个体，更重团队

　　现代企业不可能单打独斗，IBM中国区总裁讲，现在企业发展靠的是团队。加入企业，如果想把事情做好，做成功，就要学会尽快融入集体，在集体中找到自己的角色和职责。找出公司的制度、流程和职位说明书，了解这些看得见的规矩，并虚心地向老员工请教那些看不见的规矩。想要被自己所在团队所接纳，就得想办法接受和认同他们的价值观念。

　　职场过来人提醒新人们，在团队中找到自己的角色，扮演好，才能把一出戏唱完。企业的首要任务是把饼做大，其次才是分饼的问题。一旦导演角色选定，一场大戏正式开始，角色之间最起码的职业道德是要讲的，不能将台后的恩怨带到台前，顾全大局，识轻重，是体现个体和团队价值的重要原则。(知之)

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