作者：阿黛儿 自由撰稿人，原网络公司员工

　　回忆起在网络公司的幽暗日子，真有一种劫后余生的感觉。真的，当你的工资从2字头一下子增加至5字头，甚至一跃为5位数，那种时刻，你就好像登上了泰坦尼克号，怎么也不相信它也会有撞上冰山、直至沉没的一天……

　　早期：茶叶蛋vs“信号弹”

　　一天上午，和往常一样，我带着客户到餐厅雅座喝咖啡，小姐笑意盈盈地说：“现在不供应咖啡了。”客户善解人意：“你们这边红茶也不错的……”“对不起，红茶也取消了。”隐隐觉得不对，午饭时间向行政主管打听。主管头也不抬：“上面说要节约成本，我就提议取消了红茶和咖啡。”刚想多问一句，一想，人家也要讨好老板，也要保住饭碗啊，只好闭嘴，猛扒了几口饭。吃完饭，她站起来时又丢了一个“信号弹”：“早上的快餐面和下午的茶叶蛋也取消了，今天还有最后一顿……”

　　不出几天，各个部门果然开始节约成本了：复印和传真纸要两面使用；报销单上签字的人越来越多，签不下，甚至会签到反面；打长途电话要限制人数，还要输入一串超长密码，打得大家叫苦不迭，常常揿到倒数二、三位前功尽弃；还有出租车费，公司干脆直接购买公共交通卡，办公室里很快出现了“内部交易市场”，用不掉额度的人，打8折卖给不够用的同事……

　　中期：真实的谎言vs驿动的心

　　一个月后，连下班后电脑是不是已经关机这种小事，公司也要专人登记。老板更是三天两头地飞香港、飞国外，搞得大家人心惶惶。就连物业管理那里也传来公司要退租的消息。传言的“最高级”，就是关于合并之类的风声了，连客户也会半真半假地向我们捅消息：“你们老板要做那家公司的副总了。”

　　很奇怪，这种非常时期，公司里反而没人跳槽了。不是不想，而是大家都想到了一件很“物质”的事情———赔款！脑子活络的人老早打听到消息：工作每满一年，就多赔一个月薪水。

　　关键时刻，老板出场了。CEO再怎么不行，口才都是绝对一流，那些天，他一直声情并茂地安抚“军心”：“渡过难关，就是胜利！”“优秀的员工才是我们最大的财富，我绝不会让你们离开……”现在想想，这些十有八九是“真实的谎言”！

　　后来，竟然有人摆了个算命的摊。刚开始还有人不屑，几天下来，人人都跃跃欲试，就连多听几句“你大概可以留下”、“你可以拿很多赔款”这种话，也能暂时抚慰大家。

　　后期：偷偷摸摸vs忙忙碌碌

　　把一些资历比较嫩的员工“收拾”干净之后，老板终于在一次例会上，以优美的语气、幽怨的声调、富有磁性的中音向公司中层解释“状况”，然后，末日的景象就出现了。

　　很快有了“内部消息”：公司倒闭后，每个人可以把自己办公用的计算机买下来，只要1800元！一时间，所有的人都变得偷偷摸摸起来。那天，一个从来不搭话的同事走了过来，先是摸摸我的机器，然后露出讨好的讪笑：“你家有的是计算机，你还有笔记本，要不，这台计算机让给我？”见我没反应，赶紧改口：“就换个CPU也行啊！我那个是赛扬的，你是奔3的……”这些人的努力真没白费，公司没把计算机卖给他们，而是充当赔款送给了他们！

　　所有的人都忙着写简历，《人才市场报》刚刚送到，就会从前台小姐手里永远消失。IT部门的人偷偷统计，发现公司访问量第一的网站是51job、招聘。当然也有忙碌的部门———美工部的人是闲不下来的，因为有太多人想把自己电脑里的东西刻成光盘带走。

　　点评：遭遇裁员该争取哪些权利

　　对于经济性裁员，劳动部门在《违反和解除劳动合同的经济性补偿办法》中规定，经过与员工的协商，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济性补偿金。这是最低补偿标准。

　　但在因经济原因裁员的公司中，很多管理者会采用把固定资产低价卖给、甚至抵偿给员工的方式进行补偿，但这些物资又很可能是员工不需要、不喜欢的，更有可能这些物品折旧后的价值，根本抵偿不了员工应得的赔偿金，形同鸡肋。

　　但是，对于赔偿金的支付方式，目前的法律法规还没有很详细的规定，因此，员工应学会用劳动合同来保障自己的利益，在签订劳动合同时，将所有可能遇到的风险及应对办法写进条文中。

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