跨国大公司裁员的消息不断传来。爱立信宣布将额外裁员约5000人，高盛将在欧洲裁员850人，英特尔和苹果公司也将裁员，一直叫喊着不景气的新加坡，只能通过大幅度降低员工工资来降低失业率。

　　已经听到不少新员工尚未报到，便被公司一脚踢开的消息，连“海归”的MBA也未能幸免，有的公司要求他们延迟数月甚至一年去公司报到，期间发给一定数额的生活费作补贴。更多的是隐性裁员———有老员工离开，空缺的位置不再进新人。

　　纷至沓来的裁员消息不免令人人心惶惶，如何预知裁员消息，如何在裁员中自保，即便被裁员，又如何为自己争取最大的利益？让我们听听过来人的经验之谈。

　　崩溃前兆———整顿、放假、经理学狗叫

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　　“HappyHour”不Happy

　　公司有个不成文的规定，每周五下午3点到4点是“HappyHour”，公司让人买来一大堆零食，这1小时内，可以停下工作，吃吃零食聊聊天。

　　那个周五，下午3点一到，我放下设计图，给自己冲了一杯咖啡，问邻桌的小张：“不知道今天的零食会不会翻点花样哦？”反常的是，等了近半小时，零食没出现，却见经理板着一张“扑克脸”出现在门口：“大老板觉得，员工在上班时间吃零食影响企业形象，所以从这个星期开始，我希望大家的桌上都是干干净净的。”说完后站在门口一直瞪着大家，直到所有人各就各位继续埋头工作。迟到罚款盯得紧

　　做设计的，常要忙到凌晨两三点，所以上班时间也顺理成章地被推到了中午。这是不成文的行规。没想到，零食“断档”后不久，公司大门口贴出了这样一则告示：每天9：00必须准时上班，迟到者罚款100至200元整。

　　次日早上，我8：45就赶到了公司，以为自己是最早的一个，谁知进门一看，部门的同事已到了大半，大家正在打赌谁会是最晚的一个。9点一过，只有经理还没出现，猜中的同事刚开始得意，经理室的门突然开了，经理打着哈欠出来交代公事。原来，昨晚他加班到凌晨3点，因为家住得远，只好在办公室里凑合了一晚。

　　虚情假意放休假

　　过了一周，经理突然满脸堆笑地将我请到办公室，又是倒茶，又是让座：“小唐啊，最近的表现蛮好的，公司决定给你放个假，好好休息两个星期吧！”这些日子白天在公司呆坐，晚上加班到深夜，确实想作个调整，我当即接受了经理的建议。

　　面色红润地回到公司，准备接受新任务。刚坐定，发现周围的座位空出许多，一问才知道，两个星期里，公司有三分之一的员工被裁掉了。人事部同事通知我，因为休假没有保持全勤纪录，我今年的年终奖泡汤了。

　　当下的第一反应是，我被公司整了。

　　拐弯抹角“捉扳头”

　　接下来的日子里，公司炒掉了原来的经理，用低薪聘请了一个新经理。新经理自以为是，部分“残留”下来的同事都被他气走了。终于，轮到了我……

　　他将我叫进办公室，指责我平日里对他不尊重。我气不打一处来：“请你说话公正些！”经理重重地一拍桌子，怒斥：“这是对上司说话的口气吗？你看看你，简直跟狗吠一样！”说完，还“汪、汪”地叫起来。他留着一头长发，叫起来摇头晃脑的样子……还说我狗吠呢！

　　回到办公室，我立马拿出纸笔问小张：“我头一回写辞职信，你说说，怎么开头？”

　　点评：公司裁员的蛛丝马迹

　　研究市场大势、公司股票和盈利表现等，都可以让你对公司的走势作出大概的判断。如果你注意这些迹象，还可以帮你预知一些潜在的麻烦。

　　一、你的工作常常变换。这显示公司在目标定位上来回挣扎，举棋不定。

　　二、公司进行机构重组。重组通常意味着用短痛来换取长远的效益，为“减肥”，裁掉非关键职位的员工是最常见的方法。

　　三、销售人员纷纷辞职。公司能不能赚钱，销售人员最清楚。财务部人员也同样了解内情。他们的离去意味着大势不好。

　　四、客户流失。客户在签订单或合同之前，往往会做详尽的调查，如果很多单子签不下来，可能是公司已有了生意不利的迹象。

　　五、公司开始拖欠付款。拖欠供应商款项的下一步，很可能是拖欠工资。

　　六、竞争对手越来越多，而且对方增长得更快。(文／闻佳李超傅霞容李元臖)

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