1997年，北京雕漆厂委托工美技校培养工人40人，他们在学校里学习3年基础知识，到厂里接受2年的培训，到今日，这批人只剩下了4个，很多人甚至转行去做销售。目前进行传统工美生产创作的人员已不足千人。

　　面对人才的急剧流失，为了最大限度地挽救濒临失传的传统工美品种和技艺，《北京市传统工艺美术保护办法》9月10日起开始正式施行。核心内容是对传统工艺美术品种、技艺和工艺美术大师实行认定制度。而在人才保护方面，法规首次提出“鼓励工艺美术大师、民间工艺大师创办企业或建立大师工作室”；组织大师创作优秀作品，培养传统工艺美术人才等。

　　与此同时，业内人士呼吁行业经纪人，建立一支能够销售、策划的经纪人队伍。

　　-工美人才哪儿去了

　　全国最大的工艺美术企业——北京工艺美术厂日前因资不抵债宣告破产，库存近50年的工艺美术品将被整体拍卖。而据业内人士介绍，进入90年代之后，由于企业效益低下，加上赝品横行，北京传统工美行业正面临着生产急速萎缩、后继无人、技艺失传的状况，目前进行传统工美生产创作的人员已不足千人。

　　据北京雕漆厂厂长文乾刚介绍，最早一批进厂子的都是60年代以后工艺美院和各美校出来的人，20个人现在只剩下了他一个。由于招不上人，1997年厂里委托工美技校培养工人40人，大多都是远郊区县农民的子女，到这里工作的目的是想要农转非的城市户口。而到目前为止，这批人只剩下了4个人，这么多学工美的人都去了哪里？

　　很多人选择另谋职业。一部分人有美术基础，转行去做家装和室内设计；由于效益不好，一般的企业给制造人员的工资一般在七八百元，多点的也就千元左右，所以很大一部分人不能忍受，甚至转行去做销售、做保安；年纪大一些的很多身怀技艺者找不到工作的只好下岗在家中等待别的机会。

　　-人员老龄化，工美人才面临断档

　　由于这门手艺学起来非常难，需要从事的人参与进来，而且要有相当长锻炼和学习的过程。譬如景泰蓝的制作，一个对全部工序都了解和操作的人大概需要三四十年的时间。所以行业中有名有技艺的工美大师都已白发苍苍。以前培养人才的方式主要是通过子承父业的继承方式。而现在很多年轻人不愿意加入到这个行业里来，所以工美行业面临着人才断档的危机。

　　据统计，全行业27名中国工艺美术大师都超过60岁，已全部退休。由于企业效益低下，专业技术、管理人员下岗，后继乏人，30岁以下青年工人占企业不足10%，有的企业已经没有年轻人。

　　-“京城百工坊”重敛工美大师

　　针对工艺美术现状，首先要对人才进行保护。北京市政府希望通过建立“京城百工坊”来保护、带动、振兴和繁荣北京传统的工艺美术市场。

　　汇集17类濒临灭绝的手工艺术的“京城百工坊”建筑面积4万平方米，投资近2亿元人民币。100多位国家级和省市级的工美大师将在这里建立工作室，研究、制作和销售他们的作品。

　　此外，北京市还将采取多种措施保护工美人才：建立大师“人才库”，通过多方面宣传提高他们的地位。对现有人才进行培训，不断吸纳新的人才，通过高级技校培养工艺美术人才，还要采取大师带徒弟的方式加大人才培养的力度。

　　-行业呼唤经纪人

　　北京工美集团有限责任公司董事长郭泰来认为，从总的行业发展来看，目前我国的工艺美术行业正处在一个无比繁荣的时期。很多人欣赏并且投资传统工艺，创作之多，渠道之多，分布之广都是历史少有的。北京2008年奥运会，旅游业的兴旺发达均给工艺美术行业提供了很好的发展机遇。

　　“传统工艺要面向市场。”郭泰来这样说道。传统工美企业不能再依赖政府，必须走市场化、民营化的路子，创作出大量适应现代审美情趣的作品，并抓住奥运商机，大力开发旅游纪念品、礼品市场。

　　长久以来由于大工业管理模式，使个性化的手工业行业失掉特殊性，机制和体制的问题导致目前这个行业缺乏整体的策划，而相关人员少之又少。而随着社会发展，国有的一些单位向企业型转变，业内人士呼唤工美行业经纪人的到来。这个行业急需一些懂得市场策划的人才思考一整套的运行办法，通过品牌经营和策划使工艺美术极其大师的地位提升，营造工美行业的整体气氛，吸引更多的人参与这个职业，推动工艺美术规范化、市场化发展。(陈静)

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