“爱胡思乱想，自由想象，不嫌……，有创意者优先，其它条件不限，一旦录用待遇丰厚。”9月21日，在市青年人才交流中心举办的秋季大型招聘会上，不少用人单位对求职者提出如下要求：卖力不如“卖脑”，懂得创新才要。

　　交流现场，记者见到这样一则招聘广告：光会到处跑的职员，不收……我们的职员一天要想出九个i deas (创意)，你能做得到吗？若做得到，其它条件可以不限，待遇优厚。这段抢眼的文字顿时吸引不少求职者前来。“也许你所想的数十个创意，一个月中有可能只获得一位客户的订单，但你必须每天进行大强度的思考。”现场一位招聘人员对不少求职者这样解释。而在该单位的另一份广告上，则赫然提出，进入公司做事前，求职者必须先做好“卖脑”之心理准备。

　　据该公司一位小姐介绍，公司专为其它媒体制作广告、电视节目，急需在短时间内能“冒”出各种金点子，此次招聘正是为寻找那些极具创新意识的人才而来。而面对不少声称自己干活能吃苦耐劳的“卖力型人才”，这位小姐表示他们并不是公司招聘的首选。

　　业内人士指出，如此做法表明沪上一些招聘单位的人才观有所改变，以往的吃苦耐劳型不再成为衡量一个人才的唯一标准，更不能成为用人单位的唯一选择。同时，这也对应聘者今后的发展方向提出了新要求。当然，“卖脑”也不能成为招聘方的一个噱头。(记者徐哲)

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