金风送爽，各大公司却迎来了培训的“春天”，什么是这个季节最火的培训？看看各培训公司的日程表，就会发现，拓展培训当仁不让：

　　企业争相培训

　　企业的核心竞争力来自员工。在行业间竞争日趋激烈的今天，员工培训备受到企业的重视，成为人力资源部门最重要的任务。

　　如今的培训，目的在于提高企业和员工的综合素质，也就是开发员工潜能，加强企业内部的协作能力。

　　据北京极地飞跃人力资源培训公司介绍，目前国内企业对于培训重要性的认识大幅提高。入秋以来，已经有中信银行、贝尔通讯公司、时尚杂志等知名企业分批组织员工参加不同课程的培训，借以增强企业凝聚力和团队合作精神。

　　极地飞跃公司负责人张奕超说，公司引进欧美成熟户外体验式人力资源培训理念，由高级培训师科学安排总结的一套“极地飞跃”培训课程目前最受企业的欢迎。此课程分为场地课程和野外课程，场地课程包括：跨越断桥、空中抓杠、求生、穿越沼泽、过电网、魔鬼战争、盲阵、孤岛求生等。野外课程包括：悬崖速降、定向越野、负重行军、野外宿营、扎筏泅渡、鸭子过河等项目。参训队员在完成训练的过程中不但可以激发个人潜能，更重要的是增强团队合作精神，在协作中促进自身和企业共同进步。

　　员工甘受“刺激”

　　这种体验式培训的效果如何？作为参训者最有发言权。时尚杂志社的一位队员说，“我是一个洗脸连毛巾都拧不干的人，但我和伙伴必须完成这个项目，不能拖全队的后腿。于是我两眼一闭，一声大叫，全身的力气瞬间爆发出来。

　　我觉得人的很多局限能不能被打破固然需要许多条件，但想不想去打破它却是取决于自己。

　　一位中信银行的员工的体会是：没有人能够确切的知道自己内在的潜力到底有多大，更没有人能够明确的告诉你什么是团队力量。成日间奔波于钢筋水泥的丛林、包裹于短裙和高跟鞋中，已很难回忆起树林、悬崖、小溪、山谷的样子，更久违了大汗淋淋、四肢酸疼的感觉。惯性的生活让人习惯了舒适，而“极地飞跃课程”为走出惯性，发掘新我提供了机会。出了无数的汗，说了无数鼓励自己的话后，那种全身放松的感觉真的很爽。

　　贝尔公司的员工说，“你们做过10米速降吗？你们做过狂喊10米速降吗？那真叫恐怖！。当我登上10米的平台时早已经肌无力了。太紧张，手抓住绳子就不放，我听见自己的嗓子发出一声极惨烈的叫声，我开始降了，接下来我又连续听见了5声惨叫，后来，我到了地面……”

　　一家知名企业的人力资源经理赵小姐说，“我们公司由于业务性质的关系6个部门之间的沟通很少，即便是一个部门之间的不同项目小组沟通的也不是很多。企业在团结协作、共同建设企业文化方面存在很多问题。所以我们人力资源部门才法为员工安排这种培训。

　　体验式培训方式对于加强员工对企业文化认同感很有效。尤其是新人，他们刚到新的企业，还抱着观望的态度，对新的人际关系和新的企业文化都要有一个适应的过程。体验式培训创造了一个企业了解的新人、新人了解企业的机会，经过这次全员范围的体验式培训，企业里的人际关系有了明显的改善，我们人力资源部门在新员工的任用上也获得了不少直接的信息。(星月)

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