近日，有媒体报道说，一批1974年以后出生的独生子女正开始大规模地步入职场，参加工作，而他们中的许多人在工作中表现出“骄娇”二气，以自我为中心，缺乏责任感和协作精神。报道认为，“独生子女就业综合症”正在悄悄露头。

　　独生子女到底有没有“病”？企业管理者对此有何看法？

　　独生子女的“病”

　　心理专家认为，独生子女与非独生子女在个性方面的确存在差别，一是独生子女责任心比较弱，二是独生子女以自我为中心的倾向明显。如果“独生子女就业综合症”真的存在，它的症状是那些呢？

　　第一、以自我为中心，缺乏团队意识和协作精神。现代企业很讲究团队合作，而很多独生子女不愿意接受公司纪律和体制的约束，喜欢按照自己的想法去工作，没有组织纪律的观念和集体的观念。

　　第二、个性张扬，“绝不为五斗米折腰”。现在，独生子女的家庭条件一般都很优越，没有生活的压力，不必为了工作而委曲求全，使他们有条件去追求自己的个性和要求。因此，一旦他们不喜欢眼前的工作，或者觉得做得不开心，就可能卷起铺盖走人。还有一些独生子女因为不愿意屈就自己而成为失业者，但他们显然并不着急，反正有父母提供经济保障。

　　第三、过于自信，眼高手低。没有工作经验，但总以为自己什么事情都能做，不屑于从事基层的工作。据报道，毕业于某著名高校的独生子蒋晰自认为能力和工作都应该比较出色，能够胜任比较高的职位，刚刚毕业的他也被一家网络公司委以重任，全权负责网站各方面的工作，然而几个月过去之后，他却主动离开了，因为他发现他自己的能力根本不胜任，尤其是销售方面，完全摸不着门道。已经在外企工作了五年的独生女小黄说自己刚毕业时也有这种感觉，总觉得自己能做的事情很多，但随着工作时间的增长，才逐渐能给自己比较准确地定位。

　　第四、自尊心特别强，很难接受批评和别人的建议。还有一些独生子女则比较懒散，依赖性比较强。

　　可以“不治而愈”

　　对于“独生子女就业综合症”，企业管理者是如何看待的？一位民营企业的中层主管方先生对这一说法颇不以为然，他认为，独生子女在工作中表现出来的不足和问题是任何年轻人在开始职场生涯后，都必须经历的一个逐步适应的过程。由于成长环境不同，独生子女身上的确存在一些缺点和问题，参加工作后，因为环境的约束加强，这些问题便更加凸显出来。但将其定义为一种“综合症”则过于言重了，将独生子女作为一个特殊的群体与其他群体区分开来，也没有必要。

　　方先生还说：“假如真有所谓的独生子女就业综合症的话，那它也是可以不治而愈的。年轻人在经历了一些磕磕碰碰之后总会改变自己，毕竟，不能适应这个社会就意味着会被淘汰。”

　　一家软件公司的人力资源主管说，在工作中并没有强烈地感到独生子女有什么不同。他倒是觉得许多20岁刚出头的年轻人很有活力，总是不满足于现状而常常有一些新的想法，尤其令人惊奇的是，他们对于自己的职业生涯往往有着十分清晰的设计，表现出成熟老练的一面。

　　另一方面，或许换一种宽容的眼光来看，独生子女的缺点同样也蕴含着转化为优势的契机。一位靳先生认为，一个优秀的管理者应该扬长避短地使用人才，给独生女子一个张扬个性的空间。“如果把圆滑理解为成熟，有时就会觉得独生女子自视过高，不知天高地厚；把唯唯喏喏理解为稳重，自然就会觉得独生子女个性太强。”

　　由此可见，对于“独生子女就业综合症”，不管它是真的存在，还是属于媒体制造，我们的态度总之是：有则改之，无则嘉勉。(唐郢)

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