一张文凭、一项技能吃一辈子已成历史。在科学技术日新月异的今天，只有不断更新知识、掌握新技能，才能在职场立于不败之地。

　　当今社会对人才的要求越来越高。一个人如果单靠原有的一张文凭、一种技能，想在职场立足几乎不可能。现在，不少下岗职工急于求职，却忽视参加培训学习、更新知识，有的甚至认为自己有一技之长，无需“充电”，这必将被残酷的市场竞争所淘汰。

　　在深圳IT行业工作近5年的小陈对笔者坦言：“找到工作就一劳永逸的体制已成为历史，我一直都处在一种与最新科技知识赛跑的状态。信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势，刚刚掌握的资讯，也许过两天就已经过时了，如果不及时更新知识，很容易被淘汰。”

　　知识经济时代，社会对人才的需求也发生了变化，已不再是过去的单纯追求数量，更看重的是人才的质量。

　　首先，人才不“充电”就会“贬值”。不少高学历的人才，使用的都是过时的大学教材，其内容、结构、知识面是无法与时代接轨的。几年前学的计算机知识，也许早就跟不上e时代的步伐了。

　　其次，单一技能者的岗位岌岌可危。复合型人才越来越受重视，单一技能者的竞争力就会不断下降。例如，同样是英语人才，招聘单位更青睐法律英语、金融英语等复合型人才；同是IT人才，招聘单位更看重IT＋管理、IT＋产品研发等复合型IT人才。单一的外语和计算机人才在与复合型人才的竞争中，劣势是显而易见的。

　　再次，低层次的证书不再“吃香”。以计算机认证培训为例，计算机初级、计算机中级、全国计算机等级考试、网页设计师、软件工程师、MCP系列微软认证、CISCO认证、IBM认证等证书，形成由低到高的一轮又一轮的计算机培训热潮，并且，证书层次越高越受欢迎。如果，十个人中只有一个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显存在的；而当十个人中已有九人拥有同一种证书时，那么，原有的优势便不复存在，表明他又应该去学习一些新的知识和技能了。

　　业内人士认为，劳动者应该摆正自己的心态，树立“没有职业的稳定，只有技能的稳定和更新”的观念，把就业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程，不断充实自己、完善自己，变“一技之长”为“多技之能”，变“单一型人才”为“复合型人才”，实施技能储备，才能使人才保值。“技多不压人”，只有这样才能始终把握主动权，在激烈的就业竞争中立于不败之地。

　　教育专家认为，“在职充电”是防止“人才贬值”的一种好方法，学习是永无止境的，要树立终身学习的理念。值得注意的是，“人才贬值”的提出，使再教育持续升温。如今，再教育的市场成了“香饽饽”，工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热门的学科，各类媒介上的培训广告更是铺天盖地，参加各类培训也越来越方便。

　　人才市场中的激烈竞争永无休止。要让自己“不贬值”，那就需要不断地“充电”。正如人们常说的：你永远不能休息，否则，你就永远休息。(江南)

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