一员工被解聘后竟向老板连发传真索取高额赔偿 律师称其已涉嫌敲诈

　　本报讯(记者党胜德) 广州市一家电子公司职工郭某因为违规在外面做兼职，被公司解聘。但此人向该公司老板连发了三份传真，索要高额赔偿金。律师表示，郭某的行为侵犯了他人的人身和财产权利，涉嫌敲诈。

　　昨天，广州市一家电子公司的刘经理告诉记者，1996年，郭某应聘到该公司工作。由于其在工作中表现出色，不到一年，郭某便从一名普通工人提升为车间主管。然而，郭某利用工作之便在外面做兼职，而且还是替公司的竞争对手做事。于是，公司将其解聘。

　　据了解，前不久，郭某以电子公司违约解聘为由向番禺区劳动部门申请仲裁。劳动部门裁定公司赔偿郭某经济损失3万余元。但郭某认为赔偿金太少，表示不会就此结束。

　　9月10日，该电子公司的刘经理收到一份传真，内容大意为：如果不想你的女儿和家人受到伤害，就马上向某某银行账号汇入100万～200万元赔偿金，否则后果自负。由于传真上没有署名，刘老板顺手将传真扔进垃圾筒，没把此事放在心上。然而，随后几天，刘老板先后又收到两份内容大致相同的传真。与前次不同的是，这两份传真都署有郭某的名字。刘老板称，由于郭某工作能力突出，对电子公司贡献很大，在此之前，两人关系也不错，尽管因其一时冲动采取了过激行为，但还是希望他能调整好心态，不要把事情闹大。

　　昨天，该公司聘请的律师正式给郭某发去律师函，要求郭某立即停止对刘的恐吓和敲诈行为。郭某在接受采访时表示，自己无端被解聘原因在于刘经理多疑，自己给刘经理发传真只想得到相应的赔偿，并非借机敲诈。

　　广东法则明律师事务所周书燕律师表示，电子公司在合同期间将郭某解聘，应该按照《劳动法》的有关规定，支付经济赔偿金，如果没有提前30天通知郭某便将其解聘，公司应该支付一个月工资的待通知金。但是，郭某向对方发传真索要巨额赔偿，侵犯了老板合法的人身权利和财产权利，涉嫌敲诈。如果郭某对自己所获赔偿金感到不满意，应该到法院申诉，通过合法途径来解决。

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