近日，某省举行了今秋首场学生专场招聘会。这场本是给往届毕业生提供“末班车”的招聘会却成了还未走出校门的2003年届毕业生们抢搭的“头班车”。在该省省会举办的诸如“高校、中专新师资招聘会”和“IT人才金秋洽谈会”等几场招聘会上，同样也能发现诸多“准毕业生”进场应聘。深圳商报也曾报道，今年十一长假中，已有不少应届毕业生到深圳来寻觅就业机会。

　　大学生们就业“赶早集”的情况，反映出了大学生对自身就业的关注与重视，也反映出整个就业市场的紧张行情。大学生们到人才招聘会上看看行情、热热身，做好就业前的思想准备不是一件坏事。但“赶早集”行为中存在的隐忧也不可小视。一般综合类大学设计的课程时长为四年，未等学期结束就开始找工作，一心二用带来的负面影响肯定会让学生们的学习受到不同程度影响。随着毕业的临近，学习任务更加繁重，不仅要写毕业论文，还要进行毕业实习，此时，既要学习又要奔就业招聘场，难免不影响到正常的学习和生活。一旦寻找工作不顺利，难免给即将走上社会的大学生心理上投下阴影，难免因此怀疑自己的学习能力和适应社会的能力。而对那些在“赶早集”中有所收获的同学而言，难免会在顺利找到工作后开始放松自己，影响到毕业考试和毕业设计中的精力投入。此外，为了让自己“心里有底”，过早与用人单位签下了劳动合同后，当更好的机会出现时，学生们在重新选择时难免会把自己推到进退两难的境地。

　　大学生就业“赶早集”同样给学校的管理工作带来了难度。部分学生频繁出校应聘，直接影响了学校的教学计划。其他原本安心学习的学生也将因此受到影响，使正常的教学秩序受到了干扰。

　　对于大学生来说，在即将完成四年大学生活时，就业就越发成为他们生活的重心。怎样让他们保持较平稳的心态，完成学业、顺利毕业？怎样帮助他们全面客观地看待就业形势及进行自身选择？怎样有组织有秩序地开展就业招聘会？学校和社会都有义不容辞的责任，积极地引导他们顺利完成这一人生的重大转折。(锦秀文)

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