◎话题主持：于冰

　　背景：据报道，在不少公司里，工资保密作为一项制度被明令执行，要求所有员工不能打听别人的工资，也不能随意公开自己的工资情况，有的公司甚至还要求员工在承认工资保密条款的制度表格上签字。有人认为这种规定不合理，应该公开薪酬，让工资透明化，使得企业内部薪酬实现相对公平。也有人认为，只要公司的工资制度、薪酬奖励制度合理、完善，员工就不必要打听其他人的薪水是多少，也没必要跟别人比较，还可以避免许多麻烦。你对此怎么看？

　　薪酬公开好

　　薪酬公开有利无弊

　　群林(公司职员)：我原在某大型股份上市公司任办公室副主任，公司数次调整员工薪酬，我都参加了方案的制定，故对员工的工资结构比较熟悉。一般而言，工资包括基本工资、奖励工资和补贴工资三大块。基本工资这一块主要由员工的岗位和学历决定，不同的岗位有不同的基本工资，相同的岗位，因不同的学历而有所区别。奖励工资根据员工的工作业绩和出勤情况而定。补贴工资则依岗位和工龄来定。整个工资标准完全是透明的。每个员工都可以按照自己的岗位、学历、工作业绩、出勤和工龄等找到自己当月的工资标准，计算出自己当月的工资数额。

　　公司这样做，好处是显而易见的，那就是鼓励员工积极向上，每一个员工，要想得到高工资，必须争取更高的职位，取得更高的学历，提升工作业绩，尽量保持全勤，甚至多加班，不随便跳槽，在公司呆的时间越长，工龄工资就越多。如此种种，让每一位员工看到自己的差距，明确努力的方向，公司最大限度地为每一位员工搭就奋发向上的平台，使公司永远保持蒸蒸日上的局面。所以，我认为，薪酬公开对公司而言有百利而无一害。

　　遮遮掩掩不如完全公开

　　朱启禧(文字工作者)：据说，一些企业实行薪酬保密制度是为了消除员工间的攀比现象，以利于公司上下一心，创造出更大的价值。我觉得这样做实际上是自欺欺人，不但是对员工的不尊重，也是对公司留人缺乏自信的表现。

　　社会愈发展愈尊重人才的价值，指望搞封闭用强制手段阻碍员工知晓彼此的工资水平是愚蠢的。一个人的价值等于多少，在一个薪酬保密的单位，他可能无法知道，但社会已经向每一个劳动者提供了一个参照体系。诸如各地劳动和社会保障部门定期向社会发布最低工资标准及每个层次的薪酬水平。这样，即使在本公司内部得不到比较，他也会拿自己的薪水与可能知晓的水准比较。一旦发现自己的工作价值没有得到相应的报酬，是去是留可能就会掂量掂量。

　　公开每个员工的工资，虽然彼此之间有差别，但干什么活拿什么钱，你如果不满意，可另择高枝，每个人都没有话说。如果让我选择，我一定选薪酬透明的企业。

　　真正体现了公平竞争

　　叶子(外企会计)：我所在的公司是一家台资企业，所有员工的薪酬是完全公开的，而且用制度固定了下来。每个员工的工资都由两部分构成，一部分是职务工资，另一部分则是奖金。厂规明确了各个部门的经理、主管以及下面同级职员的职位工资，同一级别同一职位的人员薪酬起点都一样；另一部分奖金则分几个档次，根据每月每个员工的工作成绩来定级核定。部门经理由老板考核，主管由部门经理考核，下面员工由主管人员考核，层层审批最后交由人事部门统一汇总统计，次月初在公司的信息公布栏统一公布。大家一看每月的考核成绩就知道自己和其他员工该拿多少薪水。这种明明白白地工作、公开公平索取回报的做法所有员工都一致称好，认为这样既有压力更有动力，真正体现了公平竞争，按劳取酬。至今，我公司竞争上岗的风气一直很浓，大家少的是抱怨、多的是工作激情。

　　“知道”未必是好事

　　馨香(《深圳商报》读者)：每一次单位发工资、发奖金时，我都要经历一番阵痛，看着自己的钱不及别人，真是别有一番苦味在心头。如果可能，我宁可不知道别人的工资。

　　因我单位人少，所有人的工资都在同一张表格上，领工资签字时，大家的工资都一目了然。我是一名临时工，工资与正式工相比简直是天壤之别。虽然每次领钱时我都告诫自己，不要跟人相比，然而看到自己与别人的差别太大，我还是控制不住自己的情绪。

　　一个单位再怎样公平公正、制度合理，薪酬的体现都不会绝对公平，工资的差别在每个单位都无可避免。同是单位的员工，薪酬却千差万别，谁也免不了要互相攀比，钱多不烫手，谁不需要钱？拿得多的当然皆大欢喜，但拿得少的呢，肯定会心理失衡。既然这样，工资还是不公开为好，以免徒生烦恼。我有一个在会计师事务所干了几年的朋友，她至今也不知道单位里其他人的工资。公司没有公开员工的工资，员工也很默契，谁也不会去打听别人的工资，我朋友是办公室文员，当然知道自己的工资与会计师相比有很大距离，但因为不知道，她总是想着“不会差很多”，让自己心理平衡一些，所以每次拿到工资，她的心里都很愉悦。所以啊，有时候，“知道”未必是好事。为了避免不必要的攀比，还是让工资保密吧。

　　薪酬是个人隐私

　　王锦南(核电站员工)：我认为，薪酬应该属于个人隐私，不适宜公开。一些大公司的薪酬都是秘密，是被保护的。不适宜公开薪酬主要是基于以下考虑：

　　首先，不管一个公司的薪酬是多么公平，不可能所有的员工都对自己的工资水平满意。如果公开工资，会让一些心胸狭隘的人以为自己的工资是某些领导或公司方面的原因造成的，容易对公司领导怀恨在心。

　　其次，工资不可能人人满意，如果薪酬公开，大家都在一起议论工资与工作之间的关系，讨论得与失，不利于各项工作的开展。

　　第三，一旦公开工资，工资低的员工总是有些想法的，如果上级领导未能及时意识到这一点并对之进行思想工作，他会拿那些他认为应该工资比他低的人进行比较，会认为人家做得少而拿得多，自己却是做得多拿得少。在他的意识里，他会认为那些人是有背景的，如此将会影响到整个集体的团结。

　　当然，为了让员工做到心中有数，公司在不公开个人薪酬水平的前提下，将相关的薪酬政策比如评定工资的标准、增减工资的条件、工资级别的划分等等公之于众，让每一名员工明白自己的工资是依据什么评定的。大家心中有数，对自己的工资处在什么位置都很清楚，这比单纯公开所有员工个人薪酬要好得多。

　　这是深圳的游戏规则

　　感谢(公司职员)：快三年了，回想起那个下午，有点委屈，有点不值。那是我在深圳第一份工作。签用工合同那天，无意中发现邻桌的女孩比我薪水高很多，当时觉得非常不公平：我学历比她高、工作量比她重，却连同样的薪水也无权享受，就因为我面试时自己“开价低”？头脑一热，就给经理发了封邮件质问为什么？他的回复很尖刻，还抄送给了全体员工。大意是说，这个世上没有绝对的公平，这就是深圳的游戏规则。他请我记住，每个员工都无权询问别人的薪水，而且大家的薪水今天不一样，永远也不可能一样。真残忍，那一瞬间我成了反面典型，敲着键盘一下午眼泪擦干了又涌出来，真想马上离开永不回来，但最终我否决了这个懦夫加逃跑的想法。事在人为，我相信“最有本领的士兵总能找到自己的位置”。

　　现在，我已经适应了深圳的游戏规则，在一个行当干久了，不说，谁挣多少大家心里都明镜似的，的确没必要把这层窗户纸捅破，还是给想安逸的人留点偶尔阿Q一下的可能吧；同时，我也慢慢体会到，同事间少了利益上的正面冲突，用不着勾心斗角扯皮，心也不像在内地时那么累了；你的能力提升了，该加薪了，自然有人惦记着给你调上去，说啥都没用，练好内功才是真格的。

　　不同单位应有不同的薪酬制度

　　危楼新(珠海读者)：中国是一个独特而复杂的国度，在薪酬保密问题上，我觉得不同单位该有不同的制度。

　　我是一个国有企业的员工，领导只是代表国家进行企业的管理，因此，应该秉承公开公平公正的原则制定薪酬制度。我支持单位领导有权力给中高层管理层发较高的薪水，但反对实行薪酬保密。这是杜绝腐败的原则之一。

　　但在民营企业、私营企业和三资企业管理阶层里，实行薪酬保密则是可行而必要的。首先，企业的所有权在法人代表，他有足够的理由和权力实行薪酬保密。其次，薪酬保密可避免攀比，促使员工上进，有利于企业的发展。一个员工对企业的贡献有多大，不是由劳动者本人来决定，应该由企业的所有权者———老板来决定(即使老板的评价会有偏差，但必须承认，这种偏差是允许的，没有哪个老板会为了省工资而得罪有能力的员工的)；员工认为老板的薪酬不合理，可以一走了之。在商业社会中，员工与企业之间是双向选择，如果工资不合理，你可以选择离去。当然，从保护劳动者的角度看，薪酬保密必须有最低薪酬机制保障员工的合法权益；采用范畴应该集中在管理阶层，至于采用按件计工、按效益计薪酬的员工，由于标准明确，采用薪酬保密的可行性不高。

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