不久前，国家劳动与社会保障部颁布《国家职业资格认证标准》，表明人力资源人才持证上岗是未来发展趋势。今年，广东省在省内选择两所培训学校，作为人力资源管理人员职业资格证书考试培训的试点学校。日前，记者前往成为试点培训学校之一的深圳柏泰培训中心，就人力资源管理人才培训的相关问题进行了采访。

　　人力资源管理体系将逐步规范

　　华南师大经济与管理学院院长李永杰曾到柏泰培训中心主讲人力资源管理学。他说，我国的人力资源有两个特点，一是人力资源“RICH”(丰富)，二是人力资源“POOR”(贫乏)。前者是指在数量上的丰富，后者则是指在素质方面的差距与不足。我国人力资源总数为7.1亿左右，约占世界人力资源总数的30%，而我国人力资源利用率远低于发达国家。我国如果不迅速有力地进行整体人力资源的开发和管理，经济发展就会由于我们的合作意识、协调意识差而无法与发达国家竞争。因此，人力资源的再教育迫在眉睫。

　　李永杰认为，加入WTO后，中国经济将完全融入全球一体化的经济中，这就要求中国要有一大批外向型、可参与国际竞争的人才，要有能与世界经济一体化相适应的人力资源开发、管理体系。未来发展趋势中人力资源管理人员将持职业资格证书上岗，这表明，中国的人力资源管理体系将步入国际规范化运作体系。

　　先天优势造就柏泰

　　早在2000年，深圳柏泰培训中心与华南师大共同开展人力资源本科自考培训课程，华南师大经济与管理学院教师到柏泰授课。2002年已分别有两批学员先后顺利毕业。广东省在开展人力资源管理人员认职资格培训试点学校的选择中，柏泰因先天优势成为首选学校之一。

　　据悉，到柏泰参加人力资源培训的学员大多来自华为、万科、神州数码等大型企业和外企。赛格日立公司一次报名学习的人员达到15人。

　　深圳柏泰培训中心主任刘瑞访介绍，深圳柏泰实行的是“小考”制。“小考”是我国自学考试中一种特许教育制度。小考教学班由于有较强的结构和系统性，学员在相关院校的教学辅导下循序渐进，再加上与辅导老师的双向沟通，以及学员之间的相互交流，学生考试合格率相对较高。在已完成学业的学员中，考试合格率达到90%以上。

　　薪酬水平有望继续上升

　　据媒体报道，人力资源管理专业毕业的学生大部分就职于金融保险业、信息产业、咨询服务业、电子技术、制药与生物工程及耐用消费品行业，在未来1至2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。

　　调查数据说明，大学生在入校时对人力资源管理专业的认同率为26.32%，毕业时选择认同的比例却高达95%。可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深了对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。

　　对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体主要集中在2000～3999元之间，4000～6000元之间的薪酬也占有一定比例。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。

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