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上海的公务员考录一直都走在全国前列但仍然存在着诸多问题：如考试形式单一，笔试内容“千人一卷”，岗位专业能力测试不够，而且招录工作每年只进行一次，选择面太窄。
针对这些问题，上海市日前出台了新的《上海市公务员考试录用试行办法》。
两大变化：增设岗位专业考试和一考多录
此次上海公务员考录工作主要在考试内容和招录方式两个方面进行了重大调整。
一是在考试内容上，在以往综合考试的基础上，增设岗位专业考试。岗位专业考试以职位为核心，实行分类考试。
目前，上海市2003年的岗位专业考试的科目已经出炉，包括党建、统战、政法、文秘、人力资源管理等20个。综合考试是岗位专业考试的前提和基础，只有在综合考成绩合格的前提下才能参加岗位专业考试。
二是在招录方式上。在综合考试成绩合格后一年内，考生可在规定年限的2、5、8月多次报考一个或多个职位，并参加相应的岗位专业考试，用人单位的录取工作必须在当年的4、7、10三个月内完成，以免影响考生的下次报考。
上海市编办副主任、市人事局巡视员王凤太解释称，在专业考试中，如果考生2月的考试通过未被录取，在5、8两个月的考试中，如果他报同样的专业，成绩可记入下一轮，不用再参加专业笔试。
根据新出台的考录试行办法，上海市今后的公务员录用主要分为三个淘汰阶段，淘汰比例也有所不同：即综合考试录用的比例为1：3，专业考试及面试录用比例为1：2，体检比例为1：1。
港澳、留学人员与男女性别问题
记者注意到，在整个试行办法中，从头至尾都一直回避了两个问题：一是留学归国人员、港澳人员加入公务员队伍问题，另一个就是公务员的男女录用比例问题。
今年4月，浦东新区率团到香港招人，其中就有不少政府部门的职务向香港人敞开了大门，可以说为港澳人员进入公务员队伍提供了有益的尝试。
上海市人事局局长孙路一称，由于我国的公务员制度仍在不断的改进和完善中，目前还不能制定切实可行的有效措施，对港澳人员进入公务员队伍，只能采用特事特办的原则，作为个案进行解决。不过他同时也表示，这一问题正在不断地探索中。
而男女性别问题，一直以来都不愿被提及。孙路一称，公务员队伍必须保持一定的男女比例，这样才科学，但是这个比例确定为多少，要根据不同的岗位来定。为了避免在这方面引起不必要的麻烦，用人单位对一些特殊的岗位，在招录工作前，就应当进行明确注定，以便考生在填报志愿前就能作出正确的选择。
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