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公开VS遮羞布 遮遮掩掩不如完全公开

http://www.sina.com.cn 2002/10/16 17:19  深圳商报

  朱启禧(文字工作者):据说,一些企业实行薪酬保密制度是为了消除员工间的攀比现象,以利于公司上下一心,创造出更大的价值。我觉得这样做实际上是自欺欺人,不但是对员工的不尊重,也是对公司留人缺乏自信的表现。

  社会愈发展愈尊重人才的价值,指望搞封闭用强制手段阻碍员工知晓彼此的工资水平是愚蠢的。一个人的价值等于多少,在一个薪酬保密的单位,他可能无法知道,但社会已经向每一个劳动者提供了一个参照体系。诸如各地劳动和社会保障部门定期向社会发布最低工资标准及每个层次的薪酬水平。这样,即使在本公司内部得不到比较,他也会拿自己的薪水与可能知晓的水准比较。一旦发现自己的工作价值没有得到相应的报酬,是去是留可能就会掂量掂量。

  公开每个员工的工资,虽然彼此之间有差别,但干什么活拿什么钱,你如果不满意,可另择高枝,每个人都没有话说。如果让我选择,我一定选薪酬透明的企业。



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