国内知名人力资源中介——前程无忧在对今年9月份的薪资调查发现，低薪职位在增多，一向不显山露水的国企/上市公司的薪资骤增。

　　低薪职位增多

　　细探放量上攻的有效职位数各个薪资段，不难发现低薪职位占了递增职位数的绝大多数。3000-4999元薪资段原本一直是无忧指数的主力薪资段，然而自7月摸高23%后，连续两月狂跌2%，本月以19%报收，只得与2000-2999元薪资段平起平坐。与之对应的是1999元以下的低位薪资段上升幅度明显，目前2999元以下的有效职位数占得无忧薪情的近半壁江山(47%)。人才招聘会的“虚火上升”令人才市场渐渐沦为劳动力市场，找工作难、找好工作难上加难已是一个不争的事实。

　　销售职位火热

　　在与工程技术类职位上演“联吴破曹”的好戏后，销售类职位的野心便越来越大，经历了连续几个涨停板后，18000席有效职位数令其稳稳地坐上了职场老大的宝座。工程技术类职位当然不肯让其独美，600多席的增幅继续保持施压。与销售类职位相比，工程技术类职位的含金量显然要更胜一筹，除了主力薪资段外，8000元以上的高薪资职位数要超过销售类三成。IT类职位已然是没落的贵族，虽然在各个薪资段都有良好的表现，但区区200多席的职位增量，显然已经力不从心。

　　国企薪资骤增

　　本月的明星不是日薄西山的外商独资欧美企业，也不是咄咄逼人的民营／私企／非上市公司，而是一向不显山露水的国企／上市公司。3505席有效职位，虽然只占得市场的4%的份额，但是相对上月12.2%的净增量，还是让人感到有些振奋。再看国企／上市公司的薪资情况，很有意思的是，第一个高峰出现在3000元，第二个高峰出现在10000元，这是不是预示着我们在应聘此类型企业时，应该知晓对方的心理底线呢？(信报记者郑超)

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