这样类似的故事就在不久前同样发生在我弟弟的身上。他请了假去应聘一家1000多人规模的外资企业，跟人事经理才刚述说了一遍工作经历，人事经理就突然跑出去领了另一个应聘者上了楼，自此一去不返。直到一个多小时后已经到了下班时间，才被通知可以回去等消息了。(很显然根本不会有任何消息)他回来后简直气炸了。但我的第一反应是他自己不好。不是别人不尊重你，而是你不尊重自己。

　　首先不必说现在的就业环境已经使招聘企业可以自视倨傲，就单单“求职”的这个“求”字和“招聘”的这个“招”字，早就把双方的地位形象地勾勒出来。于是似乎共识已成，在面试过程中，人事经理的种种姿态都是可以被接受的，甚至“刻薄”、“刁难”也被贴上“压力面试”的障眼金箔。在这种导向下，出现某些企业对应试者不尊重的情况就并不奇怪。

　　但作为应试者，却应当完全把握自己的尊严，而不能让人任意凌辱。

　　在我拜访客户的过程中，也经常会碰到类似的情况。一次我约好了客户下午3点到他的公司拜访，2：55分我到达了，对他们的接待小姐说：请告之我已经到达了，但可以等他5分钟。小姐的电话接不进去，因为占线了。我随即在门厅处坐下。5分钟后，我示意小姐再帮我通知一下，可电话仍然占线。我很能够理解，通常客户的电话通的时间越长，就越有价值，我不该打扰的。于是我从包里取出一叠文件，开始边读边修改。此举的用意是表明一方面我有耐心等他听完电话，同时我也希望让他们公司的人知道我的时间是很宝贵的，希望能够尊重我的时间。果然，接待小姐看着我的举动，有些惴惴不安起来，时不时往里拨电话。终于在她的第六次努力下，电话通了，我约的客户说一会儿就出来。可是这个一会儿又等了2分钟。我十分不悦，疾步走向他们的接待小姐，说：请告诉X先生如果今天不方便，我们另约时间，我马上要赶回公司开会。接待小姐立即拨通了他的电话，在一阵忙不迭的“马上，马上”的回答声中，这位客户已经出现在我面前，并不断地解释和道歉。当然后来并没有引起太大的不快，但是如果没有言辞凿凿的表明立场，我想后来的情况很可能是自己受气，客户伤害了我却不一定感受到。在这种不平等的状况下，谈业务条件也不会公平的。

　　在现在的社会中，有健全的法律和道德的监督，没有谁一定要把自己放在委屈受辱的地位。只要自己尊重自己，别人也必须尊重你。像前面提到的出现在招聘中的情况，面试者专不专业先不去说，如果应试者一旦发现面试者并不尊重自己，应当提出正式的警告。不要担心会失去工作，因为如果企业要的不是“人才”而是“奴才”，本来就不该是自尊的人会去的地方。相反，一些还是希望得到人才的企业有可能在社会环境的引导下偶然犯了自己也没有意识到的错误，却可以被你这种凛然正气提醒过来，从而对你青眼有嘉也未可知。如果警告无用，当然走人，难道你要摇尾乞怜一份没有尊严的工作吗？而事实是，即使摇尾乞怜，也不会得到什么工作的。(我的弟弟至今没有得到那家公司的一点音信)

　　不仅仅是面试，在一切时间地点一切事件中，始终尊重自己，别人也必然会尊重你！(美世咨询/吴微薇）

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