由于能力素质不能适应国际人才竞争的需要，而自感到一种恐慌，这被称为“本领恐慌”。市人事局局长孙路一在昨天举行的“人才战略与现代化国际大都市”国际论坛上指出，目前本市人才“本领恐慌”已比较突出。

　　人力资源专家王通讯接受记者采访时说，“本领恐慌”中的“本领”不是指学历文凭，而是指能力。

　　孙局长认为，上海的发展，需要大量的国际人才。而目前沪上能达到这些要求的人才并不多。例如在跨文化沟通能力中，外语是个基础条件。一项对本市4000多位人才进行的抽样调查显示，上海人才队伍的外语水平总体较低，其中公务员达到六级以上、市民通用英语中级及以上的仅占14.6%；经营管理人员熟练掌握外语的仅占19%；专业技术人员在对外交流中能经常使用英语的占52.52%，勉强过五成。在被调查的高级专业技术职务的人员中，能经常使用外语对外交流的仅占65.48%，能使用其他外语语种的则更少。

　　王通讯分析说，带来这种“恐慌”的根本原因在于，知识更新速度日益加快，使得知识的折旧周期缩短。例如理工科人才，世界通行的知识折旧期是一年更新20%，五年完成一个周期，尤其是生物工程、IT等领域的人才。

　　他说，能够有这种“恐慌”本身就是可贵的。因为每个人不可能是个全才，因此改变这种“恐慌”状态的根本途径是确定能力目标，围绕目前积累新知识，锻炼新能力。在新形势下，每个人都要改变“前半生充电，后半生放电”的人生理论，把自己从一个“干电池”变成一个“蓄电池”。(记者张智丽)

　　国际人才的基本素质

　　宽广的国际化视野和强烈的创新意识 熟悉和掌握本专业的国际化知识 国际通用的能力证书

　　 熟悉和掌握与业务活动有关的国际惯例 较强的以外国语为基础的跨文化沟通能力 独立的国际活动能力

　　 较强的计算机及网络运用能力 良好的道德和健全的个性

　　每月5元享用15M收费邮箱 网上购买3分钟开通
　　订阅短信头条新闻，第一时间、突发事件、重大新闻尽在掌握！