本报讯(记者李朝涛 实习生辜波燕) 如果被公司辞退，员工首先要做的事情是什么呢？在日前天河区法院开庭审理的一个案件中告诉了人们：最重要的是索取辞退书，没有这一纸辞退书，就很难证明是自动离职还是被辞退，向公司索取经济补偿也就困难重重，说不定还会被公司要求赔偿损失。在广州天河一彩印公司打工的何先生，就是本案的主人公。

　　原告：

　　辞了我怎能不给补偿？

　　何先生说，2000年1月4日，他与广州天河一彩印公司签定了劳动合同。双方约定，合同期限为5年，工资分为两部分支付，每年固定工资5万元，奖金另定。同年2月11日，何先生正式上班，在该公司的下属工厂做管理工作。由于工资待遇很丰厚，他工作也很卖力。工夫不负有心人，自何先生入厂后，工厂的业绩也确实在上升。对此，他自己也非常高兴。

　　何先生诉称，就在他拼命工作的时候，今年4月，他却突然被公司炒了“鱿鱼”，原因是公司聘请了一位管理专业的高材生来全面负责工厂的工作。同月24日，公司的老板王某约见了他，提出解除双方合同，并承诺补偿一个月的工资。当他提出立刻给付补偿金时，王某面有难色，说公司现在资金短缺，要等到6月份公司统一发工资时再给。他爽快地答应了，随后离开公司。然而今年6月份，公司统一发工资时，却没有支付他8000元的补偿金，随后王某又多番推托，后来干脆说不给了。为此他才告上法院，要求对方履行诺言，支付经济补偿金。

　　被告：

　　说我解雇你没有证据！

　　对于何先生的起诉，公司自有自己的说法。公司提出，当时何先生并不是因为被辞退而离开，而是自动离职，事先也没有通知公司，因此公司没有义务支付经济补偿金；相反，何先生的这一行为还给公司造成了经济损失，公司保留追究其法律责任的权利。

　　公司的这一辩解让何先生目瞪口呆，但他确实没有任何证据证明他是被公司炒掉的。法院能够认定的事实只是何先生原来在这家公司工作，后来就不做了，至于原因到底是什么，双方各执一词。因此，法院开过庭后，结果并不明朗。而何先生忧心忡忡地说，由于证据不足，判决结果不容乐观。

　　□本案教训

　　辞退通知书千万勿忘拿

　　如果何先生真的是被公司辞退的，那么他的遭遇确实令人同情，而很多打工人员都可能有着类似经历。其实，如果何先生在公司辞退他时，索取一份辞退通知书，现在面临的难题可能都迎刃而解了：公司不能再赖账，而他自己也就不会陷入这样的困境。

　　为此，本法律工作室提醒读者，根据相关劳动法律法规，用人单位在辞退员工时，必须出具辞退通知书，而劳动者也有权要求单位出具通知书。如果单位不愿意出具，劳动者应尽快投诉到劳动监察大队，由他们来处理。同时，劳动者向劳动监察大队投诉后，自然就有了备案，这也是证据的一部分。而有了证据，一旦要上法庭，就不至于无凭无据了。(木子)

　　免费试用新浪15M收费邮箱　赶紧行动！
　　订阅短信头条新闻，第一时间、突发事件、重大新闻尽在掌握！