短信息求职有哪些优势
谈及这种求职形式的前景,黄峥认为,找工作本身就是以信息流为主,强调快速和便捷,而手机短信息求职方式正好体现了这一优势。首先,它可以为求职者节省时间,从而省去了坐在电脑前搜索工作机会或去招聘现场大海捞针式的找工作的方式。只要你清楚地设定你所想要的工作,人才机构就会在第一时间将工作机会通过手机告诉你,这比上网查询的速度要快得多。而且人才中介机构也会在第一时间将你早已写好的、被认可的简历在第一时间传给招聘单位,从而使你比别人更早地被用人单位关注。
李群英女士也指出,由于是求职者个人根据自身条件和要求向人才机构特别定制的求职信息,因此中级法院机构也只会把符合你要求的用人信息发给你,发送出的信息可以准确地到达目标,即使用户关机或无网络时,当用户重新开机或到达网络覆盖区,就可立即收到信息,并保证所有目标都能最快地收到,因此针对性会非常地强。另外,以北京人才网为例,每成功接收一条招聘短信信息,收取信息费0.3元,由中国移动/中国联通公司在手机话费中收取。招聘短信息服务订阅后,只在所发送信息被成功接收后收取信息费,每条仅需0.30元,而且无通讯费和漫游费,大大节减了个人的求职费用。除此,每天可发送0 - 10条经过电脑自动配对的最新实时招聘信息,如果不成功,系统还会继续向他度身定“发”职位信息,直到他找到工作,向服务系统发回不再订阅信息的信号为止,且所有信息发送后,只需2 - 3秒即可传递到个人手中,不需第三方传递,不受时空的限制;同时充分体现个性化和私密性。对于目前在职又想“跳槽”不愿被同事知道求职者,这种短信求职有利于保护隐私。这些特点也都体现了这种求职形式的优越性。-短信息求职应注意哪些问题
黄峥指出,使用手机短信息这种求职方式,关键在于要把自己的求职条件写得越具体、越清楚越好,因为你选择的区域越大,信息的针对性就越差,人才机构为你提供的招聘信息的准确率就越低。如果你将订制的职位能够精确到某一行业的某一阶层,甚至是某家公司的话,准确性就会更高,而且也能节省费用。另外,就是在选择提供这种服务的中介商时要看对方能否提供最多、最准确的资料,由于不同人才中介机构的特点不同,比如有的主要针对白领,有的主要针对大学毕业生,因此在选择这种服务之前要对此有所考虑。
李群英还特别指出,手机短信息求职的特点是可以随时开通这种业务,当不再需要这项服务时,也可以随时取消这种业务,而且这些工作都可以自己在手机轻松操作完成。但求职者不要忘记的是当你暂时不需要这项服务时,一定不要忘了取消服务,否则人才中介机构仍将向你发送招聘方面的短信息,只要发送了,你就必须交费。
-如何进行短信息求职
人才移动网短信息求职流程:求职者只需将自己的性别、年龄、工作经验、学历、英语水平、欲求职位以及求职地域等信息通过网上(www.bjrc.com)订阅、现场(北京市人才服务中心求职登记处)订阅、手机订阅(将本人资料发送到988888或997788)、电话订阅(拨打800-810-1715免费电话)四种方式中的任意一种开通此项服务,就可收到经过电脑自动配对的最新实时招聘信息。
由中华英才网(ChinaHR.com)推出的“移动求职网”,使广东移动的手机用户只需编辑短信J发送到特定的短信号码(011186),然后按照系统提示回复自己的年龄、性别、学历、职位要求等内容,就可以从“移动求职网”的职位信息库中搜索出自己想要的职位信息。(奚宇鸣)
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