在有些企业里,临时工真是名副其实的“临时”。他们的待遇与固定工有明显的差别,突出体现在他们“享受”的是“三不”政策:不签订劳动合同,不上社会保险,不缴纳保险费。
固定工下岗 临时工上岗
有读者曾经向记者反映,他们单位让绝大多数固定工下岗。这些企业心里有自己的小算盘。企业让固定工下岗,又招来了大批临时工。招进来的临时工可就“便宜”多了,企业不与临时工签订劳动合同,不给临时工上社会保险,想辞临时工就辞,不承担社会负担。像这类事情大多发生在中小企业、劳动密集型企业, 3个月是临时工的槛儿
有一位读者向记者反映,有一家商店用临时工就用3个月,多一天都不用。这些临时工每天一干就是十几个小时,晚上住在店里,又当看店人,又当售货员,商店还不给临时工上社会保险。最损的是,当临时工干到3个月的时候,该涨工资、增加奖金、签劳动合同了,经理千方百计地找碴儿,把临时工辞掉了,然后,她再招临时工,如此地往复。
临时工怕辞退不敢告单位
记者在劳动争议仲裁庭采访时,经常遇到前来仲裁庭申请劳动争议仲裁的临时工。绝大多数的临时工来到这里都是乘兴而来,败兴而归。原来,临时工不知道,他们应该享受的法律时效期已经过了。劳动争议的法律时效是60天,他们明明知道自己的合法权益受到侵犯,也不敢申请仲裁。一位临时工对记者说,我们怕得罪“老板”,怕被“老板”辞退。等“老板”辞退我们之后再来申诉但为时已晚。仲裁员呼吁临时工,当自己的合法权益受到侵犯的时候,应该及时拿起法律武器,维护自己的合法权益。
不给临时工上社会保险危害大
企业从自己的利益出发,对临时工实行“三不”政策,给社会带来了很大的危害。危害之一,用工无秩序,流动成空话。劳动者应该享受国家赋予的社会保险的权利,临时工也应该同样享受。如果临时工得不到这个权利,将会影响到临时工的管理,也难以健全用工制度。危害之二,非法用工蔓延,固定工不“固定”。企业想招临时工就招,想辞临时工就辞,而这也侵犯了固定工的利益,形成了临时工真“临时”,固定工不“固定”的现象。危害之三,社会保险扩面难“扩”。国有企业、集体企业都不给临时工上社会保险,无形之中给三资企业和个体私营企业树立了“反面榜样”,。有关方面提请各企业要重视临时工社会保险的缴纳问题,建议劳动监察部门加大对临时工的社会保险的监察力度。临时工自己也要增强这方面的意识,与“老板”软磨硬泡也要和“老板”签订劳动合同,让“老板”缴纳社会保险。(阎义)
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