本报记者狄多华

　　正在一家民营企业的展位前填写《人才登记表》的何效羔抬头冲记者一笑，非常自信地说：“国企下岗职工再就业并不难。一旦找到自己的位置，往往比在国企干得还要好！”

　　坐在一旁、同为下岗职工的妻子赞同何效羔的话。她说：“现在技术人才吃香。有文凭的往往缺的就是实际技能。”

　　何效羔是高级钳工，5年前下岗。其间他到两家民营企业工作过，此次进人才市场，是想寻找一个更为理想的去处。

　　专程前来挖人的该民营企业总工程师白世国表示，公司对何效羔的感觉“相当好”，决定让他去试一试。白世国说，其实现在民营企业用的人就是国有企业培养出来的人。

　　11月1日至2日，甘肃省首次举办的“手牵手、心连心”大型下岗职工再就业(免费)招聘会在兰州举办。记者了解到，和何效羔一样与用人单位签订了意向性协议的下岗职工，超过了1.34万人次，当场签订就业合同的达2615人。其中接近90%的下岗职工来自国企，中青年是其主流。

　　这样的结果，大大出乎主办方———甘肃省人事厅高新技术人才市场的意料。他们原以为，来招聘的用人单位有200家就不错了，没想到突破了250家，所提供的就业岗位也由5000个增至近7000个。来现场的求职者也超过了两万名。

　　主办方认为，整个招聘会呈现出“三多两宽”的特点，即来的高新企业多，非国有制单位多，省外驻甘驻兰办事机构多，对所用人才的学历要求比较宽，对年龄要求相对较宽。

　　11月1日上午9时30分，记者在招聘会现场看到，几百个展位已被用人单位占据，晚来的只能和别人共用一个展位，或干脆在过道里支起了桌子。

　　而11月2日下午2时左右，记者便看到不少用人单位已收拾资料，准备撤展。甘肃省人事厅高新技术人才市场市场交流部部长张志峰笑呵呵地说：“撤得越早，说明用人单位招聘的情况越好。有的单位要50人，第一天就报了200人，当天就找到了满意的人选。”

　　举办过100多场下岗职工招聘会的该人才市场副主任常文很是感慨：“这再一次说明，国企下岗职工是财富不是包袱，越来越受到以民营企业为主的用人单位的青睐。”

　　常文说，两年前人才市场第一次办人才招聘会时，来的不多的用人单位总认为国企下岗职工是无能之辈，观念落后，吃苦精神差，大的干不了，小的不愿干，个人生活要求又高。“其实不然。我们先后录用下岗职工30多位，9个部门的部长中，有7位由下岗职工担任，个个干得出色”。

　　分析个中原因时，甘肃省委党校副教授陈永胜博士认为，国企下岗职工大多受过大规模工业文明的熏陶，有技能，有经验，守纪律，对再次得来的就业机会更懂得珍惜，对薪酬待遇的要求显得更为实际。而这些是大中专毕业生和其他社会流动人才所不能比的。

　　陈永胜坚信，国企下岗职工会越来越吃香，甚至会成为稀缺资源。“来这么多用人单位就很能说明问题，国企下岗职工这笔财富不得了！”

　　采访中，不少用人单位表达了和常文、陈永胜相同的看法。他们看重的是，国企下岗职工受过系统教育，拥有技能，有一定的稳定性，并能脚踏实地工作。

　　上海汇丽集团兰州销售有限公司的营销主管坚持要把好几个职位留给下岗职工。他为此婉言谢绝了几位大学生的应聘请求。他直言，就是看重下岗职工的稳定性。

　　多次进市场物色“千里马”的兰州万方建材有限公司副总经理李柏林，对来那么多国企下岗职工填表显得很是高兴：“他们的技术素质都不错，且责任心很强，值得信赖。”

　　得到鼓舞的甘肃省人事厅高新人才市场负责人一再表示，这样的招聘会还要办下去。而且要在下岗职工入会前给他们“包装”(指培训)一下，“那样他们的身价会更高！”(本报兰州11月3日电)

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