晨报讯 记者在昨天举行的2002年上海秋季人才交流洽谈会上发现，不少求职者为了表明自己有丰富的工作经验，在简历中列举了大量的工作经历，而这些工作经历在招聘人员眼中则成为求职者“频繁跳槽”的记录。

　　记者在某公司的招聘摊位前听到，招聘人员向求职者问的第一个问题就是“你为什么要换工作？”这位应聘会计的求职者表示，自己在公司里干了相当一段时间，可以学的东西都学到了，而且还带出了两位新手，因此想换个领域尝试一下。招聘人员立即反问道：“如果我们公司录用了你，你是不是也会在干了一段时间后就跳槽了呢？”之后，即使求职者再三解释，还是没有挽回被拒绝的结果。这位招聘人员接受记者采访时说，刚才那位求职者是“自己把自己做下岗了”，这说明他不善于不断提高自己，从而在完成本职工作的基础上，更好地完善工作。

　　在另一家公司的招聘摊位前，记者发现，招聘人员非常仔细地阅读求职者简历上的“工作经历”一栏，并且一一询问每一次跳槽的理由。这位招聘者告诉记者，跳槽经历很能反映一个人的职业素质，假如一个人总是由于人际关系、薪水高低等原因频繁跳槽，那可能说明他过于以自我为中心，团队合作精神不足。(记者张智丽 实习生苏清)

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