目前，对本市人才市场冲击最大的一件事情，就是北京企事业单位首次走到香港会展中心广纳良才。据悉，这次本市共为香港人才提供285个高级职位，整个招聘活动将于本周五结束。

　　其实，对于在香港纳才，北京并不是第一家。今年年初和7月份，南方人才市场就曾两度举行内地知名企业赴香港招聘会。今年5月，近百家上海浦东企业来港举行中高级人才香港招聘会，提供约700个管理、工程、金融及保险等职位空缺；12月中旬，上海还将再度到香港举行人才招聘会。而福建、浙江等省市先后登陆香港招募人才……一时之间，香港人才仿佛成了“香饽饽”。根据“前程无忧”网站提供的对北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、西安、杭州八个城市500多个企业的问卷调查，有62%的企业已聘用了海外专才，其中51%来自香港，其他的来自美国、新加坡和中国台湾地区，有35%的内地企业表示会优先多招聘香港专才。

　　香港人才缘何受青睐

　　本市赴港招聘人才的职位呈现出鲜明特点：一是高级职位多，其集中程度是北京以往举办人才招聘洽谈会所没有的；二是专业门类多，既需要高新技术人才，也需要经济、金融、法律、信息专业的人才，既有经营管理职位，也有现代服务业所需的各类人才；三是招聘职位的待遇高，许多职位年薪达到20万港元以上。在众多领域中，金融、证券、保险等服务行业对香港专才的需求最大。北京双鹤药业股份有限公司总经理助理汤承祁表示，最看中的是香港管理人员的国际化管理理念。用友软件有限公司人力资源部经理李兴旺则认为，香港人不仅观念更国际化、英语好，更重要的是香港人所掌握的技术、管理水准明显高于内地。

　　这两家企业有关人士的态度，可以说代表了绝大多数企业对香港人才的看法。据悉，丰富的专业经验、丰富的管理经验、西方化的管理理念和方法，是企业聘用非内地员工的前三个理由。目前没有聘用非内地员工但正准备这样做的企业中，35.4%的企业表示要招募香港人，高居首位。业内人士分析，内地企业愿意聘用香港员工可能有两方面的原因：其一，香港与内地在地缘上更接近，企业间往来更密切；其二，香港人的合作精神比较好，与内地员工相处更融洽一些。

　　香港专才走红内地并不奇怪。北京外企服务集团人力资源分公司总经理王晓平先生认为，香港是个国际化的城市，香港人有到世界各地留学的传统，世界各地的企业到亚洲来投资，最初也都是以香港为基地，总部往往设在香港，带动了香港人才专业素质的提升。

　　香港人才缘何愿意北上

　　在北京赴港招聘会现场，一位应聘者在接受采访时表示，香港目前的就业形势不是很好，因此到内地发展应该是条好出路，而且内地的消费水平比香港低很多，生活质量会有所提高。HR金融猎头公司总经理立松山告诉记者，目前来内地工作的香港人才中，中层人才的比例较大。这些人才一般看重的是内地企业的发展空间和前景，只要职位合适还是愿意赴内地发展，而且不再一味追求高薪。

　　据“前程无忧”提供的数据，迄今为止，至少有20万至30万港人在内地长期工作和生活。这些在内地工作的港人，绝大部分集中在深圳、广州、上海、北京四个城市，深圳和广州由于地理上的优势，成为港人进军内地的首选。另外还有一些香港人在内地从事培训、讲学、项目等短期工作。两者加起来，在内地的港人超过50万人。

　　香港特区政府10月份公布的数据显示，今年6至8月份失业率为7.6%，失业人数达27.4万人。有关专家认为，大批香港人对到内地工作兴趣浓厚，首先起因于香港经济近年受亚洲金融危机和美国经济衰退影响。与此同时，内地经济一直保持快速发展势头，因此凸显了内地企业对懂国际经济规则的专业人才的渴求。香港长期与国际经济体系融通，在人才方面恰好拥有得天独厚的优势，同时他们对内地情况相对比较了解，在语言文化上障碍少，因此，北上发展便成为港人越来越热衷的就业选择。

　　赴港招才也需冷静

　　尽管内地赴香港招才的活动都搞得热热闹闹，但是纳才后的结果如何目前还是一个未知数。一家猎头公司负责人向记者透露，香港真正的高层人才并非都愿意北上。北上的人才基本以中低层为主，很多人确实就抱着到内地“打短工”的目的，期望香港经济好转之后再回到香港工作。

　　三九集团人力资源部长喻明认为，港才纷纷北上发展，对于内地企业和港才都是双赢的。但港才不要随便追赶这股浪潮。不可否认，港才具有超前的意识和国际头脑，现在阶段也确实有一些企业迫切需要聘请香港人才为己服务，但应视各个行业具体的企业的具体情况而定。港才要清醒地认识到自己有着更多的对国内市场方面的不足，过来之后还必须有一段相当长时期的适应，盲目地大举过江只会让自己被动，得不偿失。

　　背景

　　香港专业人才进军内地分为三个阶段。

　　一、改革开放初期，香港人进入内地的身份是港商。当时，许多港商利用内地低廉的土地、人工成本和各项优惠政策，通过自己的精心经营，从小老板一跃成为大老板。

　　二、上世纪90年代中期，在纯外资企业进入内地的过程中出现了一个阶段的“高级人才本地化”，香港的高级人才大批量涌入内地。最初，内地纯外资企业的主管都是外国人，出于种种考虑，外方一般习惯于从设在香港的亚太地区总部派香港人来管理内地的企业。但随着内地人才素质的提高，尤其是海归人员数量的增加，对在内地的香港人才形成很大冲击。

　　三、现在开始的一段时间，内地经济增长迅速，为香港人才施展才华提供了广阔的空间，加入WTO以后，内地企业对国际化人才的需求，也使得他们愿意聘用香港专才。(郝青)

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