晨报讯 据记者了解，选才用人首选名校、高学历和能力强者，这一许多企业采用的用人之道，正在遭遇挑战。

　　上海工程技术大学计算机专业本科毕业生小丁，两个月前出乎意料地被浦东一家美国独资企业录用，而同时参加应聘的6位复旦、交大等重点大学的高材生全被淘汰出局。

　　不少企业选择“新鲜”的一个理由是，一些“优秀”者眼界高，跳槽频繁，给企业造成了很大损失。一家企业去年招聘的4位硕士毕业生，今年全都跳了槽。企业认为，选用这样的人才，加大了企业支出，却达不到企业发展的目的。

　　一家加入青年见习基地的企业正考虑让一些中专生进入企业部分岗位。事实证明，素质好、人聪明、肯吃苦耐劳的非名校、或学历略低的人士，更愿意忠诚、安心地为企业服务，一旦成名，也更愿意报效企业。(记者谢惠仁)

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