□孙南

　　朗讯需要什么样的人才？在中国朗讯主要有以下两类：一是贝尔实验室的研究开发人员，一是市场销售和行政人员。朗讯的招聘没有笔试，除非是做行政人员。

　　朗讯的招聘程序实行分值化，目标非常明确。考察的重点有两个方面：一种是专业技能，例如主考官可能会关心应聘者的专业和工作背景及经验，你对所申请的工作具备的技能。就这些方面主考官会问一些问题，而每个问题会有三个等级的打分。另一项非常重要的考察值是朗讯的文化尺度行为：GROWS，看应聘者是否能够适应朗讯的文化。GROWS简单地讲就是5个方面，G代表全球增长观念，R代表注重结果，O代表关注客户和竞争对手，W代表开放和多元化的工作场所，S代表速度。在这5个方面，主考官会问不同的问题，比如你在以前的工作中遇到困难是怎么处理的，你有没有在有竞争的情况下成功地签单，还有你如何提出自己的工作速度，如何当团队领导等等。每一个人面试时都会有两个面试官，他们会在每一项问答里面评注和打分。应试者可能被标记为优势明显，可能标记为需要一定培训，可能标记为不足，最后面试官会通过这些问话的打分，将技能经验打分与GROWS打分填到招聘矩阵中，来确定你是否符合朗讯的要求。

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