来访者简介：阿玉，女，23岁，建筑大学本科毕业，现职房地产开发集团公司设计师

　　来访者自述：我可以接受建筑工程公司阳盛阴衰的现实，但不能容忍部门主管对我的工程设计总是持不信任态度。我很累，付出的总比别人多，面临的挑剔也比别人多。为什么别的女孩在工作中可以有性别优势，我却不断受到“性别歧视”呢？我要向哪个方向改变，才更容易接近成功？

　　咨询师指点：突破“性别阻力线”

　　人在职业的不同阶段、不同方面为一些障碍所阻，这就是所谓的“职场阻力线”。阿玉遇到的是一条性别阻力线。突破“性别阻力线”有两个策略可供参考：

　　建议1：直线突破。所谓适不适合，只是普遍意义上而言，并不完全适于每个特定的对象。职场上，有一种错误的“归因趋向”：男人不成功，大半会从能力上找原因；女人不成功，大半会在性别上找原因。大多数成功的职业女性，从不把性别当作失败的借口。聚焦你的所有能力，做成一两件实事，比什么都有说服力。

　　建议2：迂回突破。如果现在确实不具备突破的能力怎么办？那也不一定强攻。你看过水吗？顺境时，一往无前；遇到阻挡时，绕道而过；无路可走时，停下来积蓄，然后“飞流直下三千尺”。常说女人像水，处于职业生涯低潮时，女性更应懂得积蓄。利用自己的专业基础，先做辅助性工作，当然，即便是做配角，也要做最佳配角。要知道，最不受尊重的并不是配角，而是“大事做不了，小事又不做”的人。(毛正强重庆瑞硕思心理咨询事务所）

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