储智勇 王鹏军 庄健联合报道

　　眼下，招聘会已经在京城各高校展开，2003届毕业生已经开始了紧张的求职。那么，这批应届毕业生将面临怎样的就业形势呢？今年招聘会上的企业会青睐什么样的学生？在这种形势下，应届毕业生应该采取怎样的心态来面对，才能找到适合自己的工作呢？

　　带着这样的问题记者采访了北京8所高校的毕业生就业指导机构的负责人，请他们就以上问题做了分析和解答。

　　就业形势更加严峻

　　北京高校毕业生就业指导中心对明年毕业生分析显示，2003年北京高校和研究生培养单位的本专科毕业生和毕业研究生将达11.2万人，比今年增加2.3万人。其中研究生2.3万人，比今年增长27.1%；本科生为6.3万人，比今年增长26.7%；而专科生只有1.2万人，减少了1.3%；高新技术企业呼声较高的高职生将达到1.4万人，比今年增长62%。明年高校毕业生的整体学历层次相对于前两年明显提高，研究生的剧增将对本专科毕业生的就业带来不小的压力。

　　面对今年更加严峻的就业形势，一般来说，应届毕业生在求职中会遇到需方市场化程度进一步加深、用人单位更加挑剔、就业毕业生之间竞争日趋激烈、就业偶发因素增多等问题。

　　企业更看重综合素质

　　总的来说，现在的企业青睐那些专业知识扎实、综合素质全面、善与他人合作、富有进取创新意识的毕业生。

　　以往，企业录用人才往往单纯追求高学历、好专业，这是大学生就业市场供小于求造成的。近几年来，随着走进就业市场的大学毕业生越来越多，企业挑选人才的眼光提高了，单纯的学历已经不足以吸引企业的目光了。企业开始从全方位考察人才，即要求我们所说的“综合素质”。他们注重应聘者的人品，希望自己未来的员工踏实肯干；员工要有较好的自理能力，还要对周围环境有较强的适应性，可以独立完成工作；还要有一定的交际能力和情商，以便和团队一起完成各种工作。

　　要得到用人单位的好感，就要懂得在面试时展示自己。毕业生在求职中不要为展示实力而展示实力，而是应该首先力求了解用人单位和对方；带着问题，在一种有实质意义的自然交流过程中，自己的素质和实力自然会得以显现。在与用人单位打交道时，过于木讷或过于活跃是既不成熟，也缺乏自信的表现。在平时，应该多注意积累实践经验，很重要的是第一次面试的一些细节，要从细微处注意自己的形象。此外展示实力比较有效的办法是将符合用人单位需要的相关成果如科研成果、论文、经历、曾获奖项、社会兼职等如实告知用人单位。

　　展示：我们的学生面试中大部分表现得还可以，但要注意：不要不懂装懂，要给用人单位以虚心、好学、踏实的印象。还要视岗位而定，应聘不同的岗位，需要不同的特质。

　　良好心态、自我评估、就业期望，一个也不能少

　　虽然各级政府以及全社会都在积极为大学生充分就业采取各种措施，但大学生对就业的困难应有清醒的认识和必要的心理准备。本、专科毕业生面对人才市场的竞争与压力，主要要学会适应。怎样适应？首先要积极应对，保持良好的心态很重要。

　　首先要准确自我定位，适度调整就业期望值，以充分发挥自己的专业特长、在工作岗位上建功立业为原则，跳出大城市、大机关、大企业、高收入的小圈子，不贪图安逸、舒适、名声等身外之物。刚踏入社会的大学生，不要把自己的起点定得过高，不妨做好不企求一步到位的心理准备，从小公司或基层做起，有利于将来积累丰富的实践经验，着眼于提高自身素质，先就业后择业，志存高远，在实际工作中不断锻炼自己，对自己的职业目标作出符合实际的选择与调整，更符合个人职业发展的规律。应该树立一种通达乐观的人生观、得失观，用积极的态度准备每一次应聘，如果面试失败，塞翁失马，其实往往意味着一种新生活的开始。只要降低一次就业的期望值，找工作其实很容易。

　　要对自己进行正确的评估，即对个人的专业特长、兴趣爱好、性格特征、待人接物的能力、擅长的技能及个人志愿做个充分的、全面的分析。毕业生应当理智地进行自我分析，不要高估自我，正确评估自我能力有助于迅速准确找出自己最擅长并且最喜欢施展的技能，进而找到合适的工作机会，也直接影响到个人对未来职业的定位与发展。

　　就业期望，首先要在做好自我定位的基础上，找出自己喜欢的工作领域。以自己是否喜欢作为选择用人单位时考虑的第一个要素，而不是简单的以工资收入高低、工作地点是否在大城市作为择业时优先考虑的因素。在确定自己喜欢的工作领域之后，再考虑工作职位和具体的用人单位。

　　求职有技巧学校要指导

　　在求职竞争日趋激烈的今天，毕业生应掌握一些求职技巧。一份好的求职简历，就可以起到形象代言人的作用，帮助你赢得宝贵的笔试与面试的机会。学生在求职过程中比较重要和关键的是面试，这是毕业生充分展示自我的最佳时机。掌握面试的技巧很重要，比如，注意面试时不要迟到、带好必备的用品、恰当的个人着装和个人修饰、问答技巧等。毕业生在面试中一定要注意保持良好的心态，充满自信。具备较强的心理素质是取得面试成功的前提条件。在与企业打交道时应实事求是，不要太关注个人利益，应注意小节。

　　总的来说，毕业生应该注意做到以下几点：一是积极主动求职，多渠道收集需求信息，不轻易放弃每一个机会；三是不全面出击，重点单位重点努力，有的放矢。

　　应聘得有个总体筹划，应聘如果失利要注意总结、不断改进。同时要注意认真做好几件自己最需要做好的事。比如认真做好毕业论文，比如强化外语，提高计算机应用水平，注意学习了解党和国家的政策、方针，丰富经济和社会人文方面的知识，适当参加一些科技实践、社会实践，锻炼提高一下自己处理实际问题的能力等，在不断的认识和实践中来调整、发展、完善自己。

　　各高校的就业指导机构在毕业生求职的过程中扮演着非常重要的角色。开设求职课、讲授面试礼仪、讲解相关法律法规、传达才市的最新动态等都是毕业生求职非常需要的。此外，高校就业指导机构应该广开思路，目光放远，与用人单位长期合作，做长期的毕业生就职计划。

　　被理想的单位纳才固然好，暂时没有理想的工作也无妨。如果你明确了目标，不断进取，找到自己理想的工作只是早晚的问题。

　　民办高校毕业生的出路

　　今年全国高校毕业生为140万人，比去年的115万人增加了21.7%，就业压力普遍加大，有关方面按70%的就业率计算，今年全国有42万的高校毕业生难以就业。

　　1998年，全国高校扩招，1999年，部分民办高校可以在国家计划内统一招生。所以，2002年是我国高校比较特殊的一年，我国高校扩招后的毕业生就业的第一个高峰年，也是民办高校在国家计划内统一招生后出“产品”的第一年，这种重合造成的就业压力让民办高校处在了尴尬的地位。

　　据了解，在北京民办高校里有75% 85%的学生来自外地，毕业后由于户口、档案不易解决，工作身份得不到保障。学生在应聘时，常常会被用人单位怀疑学历是否国家承认，即使确信学历，也还会对文凭的含金量产生顾虑。另外，北京就读的民办高校学生毕业后大都想留京，而目前很多用人单位对外籍户口的学生开的口子却很小。更重要的是，北京民办高校现在多是以“高教自考”为主，教学内容过于单一，学生受教育面过于狭窄，导致因综合素质偏低而影响就业。

　　北京民办高校面临大的就业压力，纷纷各亮新招，寻找出路。

　　海淀走读大学副校长刘林告诉记者，今年由于高等职业教育的毕业生数量显著增加，尽管专科学生的就业率只有50%左右，但对民办高校毕业生的就业造成很大的冲击。据抽样调查只有43%左右的学生可以顺利就业。

　　刘林副校长对毕业生建议：先就业后择业，从基层工作做起；选准职业找好切入点，要勇于跳槽，经常调整岗位，在实践中丰富工作经验。北京科技研修学院细分学生就业工作，设立了职业生涯设计部，企业联络部则负责收集用人单位信息，加强校企沟通，使学生就业工作有序而高效。北京科技研修学院副院长周孟奎为学校毕业生制定的就业方针是“让开中央，占领四方”，其中“中央”是指党政机关、大中型国有企业，“四方”是指中小企业、基层企业、乡镇企业和个体私营企业。其董事长周继庭认为，民办高校毕业生首先要给自己合理定位，到基层岗位上练兵，为今后的发展打好基础，只要突出自身的优势与特点，民办高校毕业生在就业中一样可以拥有较强的竞争力和吸引力。周孟奎告诉记者：民办高校在发展中一定要靠实力取胜，这个实力包括学院人才培养的针对性、实用性和可塑性。

　　南洋兴华大学戴校长对毕业生建议：选择工作要量力而行，忌专业不对口不上，工资不高不上，树立正确择业观。北京科技经营管理学院分配办公室储主任对毕业生建议：就业自信心要强，态度上不卑不亢；工作踏踏实实，勇于创新。

　　现代教育报北京教育咨询与投诉中心主任魏红林告诉记者,民办高校的学生在就业时，一定要对用人单位的一些事情做必要的了解，否则可能会影响工作后的状态。另外，不少用人单位在对民办高校的学生上，常常延长试用期，有的甚至都超过了半年了，工资却没有增长，而且还是左扣右扣的。所以，学生在工作后一定要记得与用人单位签订劳动合同，对损害自己权益的行为，一定要拿起法律武器保护自己。

　　采访对象名单(排名不分先后)：北京大学就业指导中心方伟 中国人民大学学生处文书锋 北方交通大学招生分配处陈峰 北京工业大学就业服务中心于淑芬 北京林业大学学生处王晓旭 首都经贸大学学生处刘宇 中国政法大学学生处尚武 北京联合大学应用文理学院常海斌 海淀走读大学副校长刘林 南洋兴华大学戴校长)

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