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新闻案例
18日是2003年国家公务员报考的最后一天，截止到18日上午9点，共有5万多人报名角逐5400个职位。记者从人事部获悉，海关总署公务员的录取比例将达到120比1。
记者还从北京市人事考试中心获悉，京外地区院校北京生源毕业生报考国家公务员网 上下载报名表时间为11月29日至2003年1月15日，进行资格审查并领取准考证的时间为2003年1月24日、25日。考试时间为2003年1月26日。
新闻链接
今年招考工作五大特点
一是所有报考者全部通过网上报名，不再组织现场报名；
二是招考对象在主要面向全日制普通高等学校2003年优秀应届毕业生(定向培养、委托培养生除外)的同时，符合职位要求的社会在职人员和2002年毕业于全日制普通高校未落实工作单位、户口仍保留在原就读学校的优秀毕业生也可报考；
三是进一步规范了A、B两类职位划分，不同机关中相同工作性质的职位被划分在同一考试类别中；
四是最高人民法院、最高人民检察院机关及所属有关单位，从2003年度起参加中央、国家机关统一招考；
五是加强了对录用工作的监督检查，将在人事部网站公布拟录用人员名单。
信报观点
民心所向 信心所在
十年前，有人这样吓唬小孩再不好好学习长大了就当干部。
五年前，外企成为大学生首选职业。
进入新世纪，国家公务员成为择业的第一热门。
时代在变，生活在变，人们通过自己的选择，表达了对国家的信心。当中国全面进入小康社会的时候，为社会服务的政府部门，就成了一个令人尊敬的职业。公务员成热门固然有很多原因，如福利好，待遇优，工作稳定，旱涝保收，工作压力不大，加班时间少，加薪可能成为一种趋势。但最重要的一条是，名声好，有自豪感。
在一个法治化而又富裕的社会，为国家做事是令青年人神往的。当中国正以前所未有的速度，向着富裕的小康社会迈进时，当一名国家公务员成为青年人的首选职业，也就再正常不过了。
另外一个原因是，随着政府职能的转变，工作作风、工作方式的转变，工作效率的提高，一个服务型的政府部门形象正在形成。
十三大提出改革干部人事制度，建立国家公务员制度。自1993年《国家公务员暂行条例》及一系列配套法规颁布实施以来，确立了国家公务员面向社会招考、打破身份和地域限制、公平竞争的原则。目前已有10多万公民考上各级国家公务员，其中包括17000多名农民。中央政府即国务院各部门已有4000多名国家公务员由公开招考录取。在政府机关内部，已有29个省区市实行了竞争上岗，有35万个职位是由竞争上岗产生的。政府部门正在逐步实现高效、廉正的目标。
不久中国，做公务员可能会比做“官”更容易被人接受。国卫
旁征博引
“公仆”要与民同甘共苦
公务员职业具有两大特点：工作的稳定性和福利的可靠性。
我国借鉴了西方这种文官制度，公务员的收入是通过国家法律确立的，人大在制定、审议年度财政预算的时候会对此专项列支，并立法保证专款专用。可以这样说，良好的福利待遇和充分的职务保障，使得国家公务员少了许多后顾之忧。这恐怕是目前大学毕业生“考公务员热”升温的一个重要原因。
但是，现在一种不好的趋势是，很多公务员的报考者是奔着政府机关“有房、有钱、有面子”的目的去参加考试的，有人甚至说要赶在新一轮公务员加薪之前进入政府部门工作。
这样的出发点完全是本末倒置了。因为，在任何一个国家，公务员岗位无论如何都不是一个“发财”的地方。笔者曾经采访过一些外国政府的驻华官员，其中很多都是世界著名大学毕业的高材生。可见，政府选拔社会精英以充实其官僚系统，已成为一种趋势。但是，这些政府官员也坦言，与投身商界的同学相比，两者获得的回报是不能同日而语的。但既然选择了不同的人生道路，就必须尊重自己的职业信条。
作为国家公务员，必须时刻牢记全体国民是供养你的衣食父母，同父母患难与共则是儿女应尽的义务。目前，国家经济迅速增长、国民收入整体提高，政府适当增加了公务员的薪金收入，这是顺理成章的。但是，情况并不总会这样。当国家经济状况陷入低迷、增长减缓时，公务员阶层则应该首先做出牺牲，与民同甘共苦，共渡难关。
这是当前“公务员热”的时候，应当提醒那些准备当“公仆”的年轻人的。(杨亮庆 《中国青年报》)
有理有据
“薪情”稳升构成吸引力
形成这次公务员竞争如此激烈的主要因素，来自企业界。20世纪80年代初，国家政府部门的一些人才，因为种种原因，大都呈现出向企业流动的趋势。到了20世纪90年代，国家政府部门精简机构，在这种情况下，社会上形成人才一边倒的趋势——外企成为人才的第一选择。因为在外企上班，自身价值比在政府部门的体现要快得多。另外，外企高薪工资也是其中比较主要的因素之一。近两年来，企业人才出现了饱和，并同时出现一些专业人才过剩，这样企业人才竞争达到了白热化，工作开始出现不稳定的因素，同时劳保福利也成进入企业后，人才必须面对的现实问题。而政府公务员在这些方面的优势开始显现，一旦能被政府部门选中，其良好工作环境、稳定的工薪加上发展前景广阔等因素，足以吸引一大批人才重新审视择业的首选。同时，这些因素的存在，也成了人才回流最有利的理由。
进入企业虽然比当国家公务员在一段时间内有一定优越感，但职业的激烈竞争带来的不稳定因素一旦显现出来，这些优势将黯然失色。由此可以看出，在企业工作存在着很多不稳定的因素，有些因素根本就不是员工从主观上可以抗拒的，所以公务员将成未来人才就业的重要热门职业。(中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎教授 《生活时报》)
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