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维护毕业生权益 十位专家指点迷津

http://www.sina.com.cn 2002/11/21 17:25  北京青年报

  毕业生参加企业的招聘、面试时,会有哪些利益可能受到侵害?如何避免这些侵害?如果出了问题自己“应付”不来,可以向哪些机构请求帮助?记者采访了北京祥琦劳动信息咨询有限公司的左祥琦律师和《中国劳动报》的鲁志峰律师,请两位专家给即将或已经开始求职的应届毕业生讲授一下求职、就职中牵涉到的劳动法律、法规知识,给大家提个醒。

  招聘、面试阶段

  企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主要有:

  一、歧视行为。其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求,变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定,女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。

  二、虚假广告。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生,会夸大或隐瞒自己的某些情况。如果在这种企业上浪费了时间,可能会错失良机,错过真正适合自己的好的公司或岗位。如果你觉得一家企业特别理想,事先对其进行调查和了解是非常必要的,可以尽量避免上当受骗。

  三、侵害应聘学生的知情权。面试时企业会向学生提出各种问题了解学生的情况,而当学生提出问题询问企业情况的时候,企业就会回避问题甚至迁怒于学生,这些都是违反《北京市劳动合同规定》中“求职者享有知情权”的条款的。

  四、利用招聘、面试等侵犯学生、尤其是女学生的隐私权。少数企业会在面试时向女学生提出“有没有男朋友?”、“是否有未婚同居行为?”等过分、无礼的问题。面对这样的问题,学生有权拒绝回答,甚至向司法部门举报。

  协议、合同签订阶段

  在学生和企业签订劳动合同之前,可能会签订一份协议书。该协议书是学校、学生、企业三方的协议书,应该是教委规定的统一格式的文本,属意向性协议。应该注意的是,协议虽然不是劳动合同,但也牵涉违约金的问题,所以在签订协议之前也要三思而后行。建议学生如果不是很确定会留在此家企业,在签协议前先与企业探讨违约金的问题,争取把违约金降到最低。

  正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的,也可能是毕业后签订、立即生效的。左律师提醒求职的应届毕业生,劳动合同绝不是“走形式”,而是具有法律约束力的正式文本。如果对合同条款有任何疑问,一定要确定后再签字,不要怕提出合同条款不妥而失去工作,否则可能给日后留下隐患。合同条款并非不能更改,要双方平等协商、达成一致后方可签字生效。有些企业的合同是“统一格式”,无法更改的说法是不正确的。

  协议、合同具体条款上几个常见的问题

  1、试用期过长。试用期是用人单位和劳动者为相互考察、了解对方当事人而约定的期限。《劳动法》规定了试用期的大原则,即试用期不能超过6个月。《北京市劳动合同规定》中规定,合同期在一年之内的,试用期不得超过30天,合同期在一年和两年之间的,试用期不得超过60天。如果试用期过长,则是侵犯学生权益的行为。值得一提的还有,有些用人单位将试用期与大学毕业生的见习期(时间为1年)混淆,将见习期的有关规定生搬硬套到试用期上,导致对毕业生权益的侵害。在试用期中,用人单位要签订试用期劳动合同、支付试用期工资,还要为劳动者上保险。

  2、合同必备条款缺失。劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同,其中至少应具备以下7种条款:合同期限、工作内容、劳动条件和劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任。特别要注意的是劳动报酬条款。一些企业提供的合同上规定劳动报酬“不低于本市最低工资”,这实际上等于没做任何规定。此外,岗位是劳动合同的重要内容,在岗位约定方面毕业生应注意避免有“用人单位可以根据需要随时变更劳动合同的条款”。

  3、违反协议或合同的违约金。按照相关规定,劳动合同或协议中可以规定违约金的数额,但其是有上限的。现在规定的上限是12个月的工资总和。还要注意的是,劳动合同中只规定单方违约是不公平的,企业违约同样要付责任。

  4、合同文本中有违法条款。有些企业规定“女工3年内不得结婚”,这显然是违反婚姻法的。有些企业声明给予高工资,但是以不给职工上社会保险为条件,这也是违法的。如果合同中出现违法条款,虽该条款无效,但是容易导致与企业间的纠纷。

  5、其他。有些企业怕学生签订协议后反悔,收取抵押金或扣留学生有效证件的行为属于不合法行为。企业签订合同的形式应该规范,即企业法定代表人签字,还要加盖企业公章,其缺一不可。有些合同带有附件,学生同样要先弄清附件条款后再签字。

  毕业生如果在劳动合同签订前发现问题,要据理力争,甚至拒绝签订劳动合同;如在劳动合同签订后发现问题,要与单位协商变更,甚至请求仲裁委员会就合同是否有效问题进行认定。如果遇到的问题自己应对不了,可以向企业工会反映,也可以求助于法定部门,如劳动监察、仲裁委员会等。律师劝告求职的应届毕业生,为维护自己的利益不受侵犯,应该尽量通过合法的人才机构、中介求职。

  文/储智勇

  毕业生求职前要做好心理准备

  想知道如何维权,首先就要从自身寻找原因,探究一下哪些心理误区会导致权益受到侵害。通过对京城八所高校就业指导机构的采访得知,造成权益受损的心理误区主要有三。

  首先,“急”的心理是导致权益受侵害的首要内因。面对严峻的就业形势,很多同学担心自己找不到理想的工作,于是乎看到表面上吸引自己的企业,头脑发热,不顾一切地和该企业签约。其实很有可能他根本不了解这个企业,不知道这个企业究竟如何,是不是真的适合自己。哪怕在合同中看到侵害自己利益的条款,为了保住这个岗位而委曲求全,等到真的签了合同、开始上班以后,才发现受骗上当,却又有违约金的压力而无法脱身。

  其次,被企业开出的优厚条件所吸引而盲目签约也是一个大学毕业生求职时权益受损的重要原因。大学毕业生涉世未深,很容易轻信别人。一次,联大应用文理学院的三个条件很好的男生以为能得到一家公司里很好的职位,公司的人也跟他们说,我们已经定下来要你们了,就不要和其他单位联系了。结果他们三个信以为真,等到毕业前夕,那家公司找借口不要他们了,耽误了他们找工作的大好时机,他们本人也后悔不迭。该院毕分办的常海斌老师说,其实轻信一家之言也是对自己不负责任的一种表现。

  再次就是对劳动法规、政策的不了解导致权益受损。部分企业,单向规定了毕业生的各项义务、责任,但企业应承担的义务、责任没有明确的条款规定,企业与毕业生的法律地位缺乏平等性。一次林大的一位女同学在试用期间对公司不满意,表示要离开,因事先协议中未规定违约金的数量,公司以她违约为由,索要20万元的违约金。后来这个女生求助于母校,人事局和教委出面、依照有关法律进行调解,违约金由20万元减为2000元,减少了一百倍。文/储智勇

  求职小心三类权益侵害

  综观毕业生求职所遇到的权益受侵害的各种问题,记者采访的京城八所高校就业指导中心的老师大致把这些问题分为以下几类:

  协议或合同只对企业单方面有利

  比如条款中只规定了求职方违约的处罚措施。这样就会导致如果求职的毕业生违约会承担违约责任(如被罚款等),而企业违约则以合同或协议条款中未规定相关处罚措施而逃避责任。

  不签合同或语焉不详

  北方交通大学一个学生求职时合同上写明岗位是“物流管理”,可实际做的却是仓库保管。虽也属于物流管理范畴,但这无疑是浪费了人力。

  不当收费

  一些企业在招聘毕业生时收取报名费,“决定录用”以后向学生收取风险抵押金、服装费、培训费等费用。这些都是不合理的收费,毕业生求职的时候应该拒绝。有些公司根本就是非法的,招聘涉世未深的大学毕业生只是为了骗取报名费等费用。对此同学们一定要提高警惕。文/储智勇

  毕业生求职前要做好心理准备

  应届毕业生如何摆脱自己的求职心理误区带来的权益侵害,京城八所高校毕业指导中心的老师给出如下建议。

  首先,要认真学习国家和地方、学校的毕业生就业政策,全面了解用人单位的全部招聘程序和用人要求。只有掌握了法律的武器,才能及早识破某些企业在招聘中设下的陷阱,使自己处在和用人单位对等的法律地位上,更好地保护自己的正当权益不受侵害;当出现问题的时候,也才能知道该如何通过法律手段来解决。

  其次,在面试、签约前要全面客观地了解用人单位及其招聘的详细情况,不要盲从别人;签约的时候要慎重,看清合同条款和附件的详细内容,确定合同的合理性之后再签约,对签约单位口头答应的条件应尽可能在就业协议书中予以书面注明。

  再次,应该着眼于自己职业生涯的未来发展,在坚持自身利益原则不受侵害的前提下,妥善处理好与签约单位之间的关系,避免因在利益上“斤斤计较”而造成对未来发展的不利影响。

  最后,毕业生求职的时候心态一定要平稳,切忌急躁。应届毕业生在没毕业之前,尽管已经开始求职,但依然是学生,还是应该抓紧时间多多充实自己,提高能力和素质,这样对求职是有利无害的。此外,择业前与老师、往届毕业生多多交流,汲取一些对自己有益的经验和教训。(文/储智勇)



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