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　　新浪校园通讯员：宋军

　　11月20日我校的毕业招聘会(招聘方：重庆长安汽车公司)在东配楼414举行，笔者旁观了全过程。据应聘大学生普遍反映：今年，用人单位提高了对本科生的录用条件，更多岗位要求复合型人才。比如，同样是英语专业，那些与其他专业结合更紧密的金融英语、外贸英语、法律英语就受欢迎；同样是药学专业，那些既懂得药性药理，又懂得市场营销的学生就受青睐。用人单位直言不讳地说，现在单一技能的本科生一抓一大把，随时用，随时招，缺的就是复合型人才，“二合一”、“三合一”人才节约企业人力成本，更适合具体工作岗位的要求。

　　其实，很多大学生对此早有准备。在校期间，他们就考了一大堆“证书”：计算机等级证、外语水平证、网页设计师证、注册会计师证、驾驶证等等。但在招聘会上，不少用人单位对有些证书却似乎“不太感冒”某企业招聘人员对记者说：“有个学生，一下子掏出七、八个证书来，现在‘证’都‘毛’了，某些证书水分较大、真假难辨，可信度不高，所以，我们肯定不会单纯地‘以证取人’。”还有的用人单位认为，盲目“考证”的大学生往往是因为“对自身定位不准”，而“连自己都把握不住”的人，公司不愿录用。

　　另外，文科生就业难度加大，整体拉低了签约率。据了解，招文科生的用人单位寥寥无几，而且，整个文科生的“成交率”也仅为理科生的一半。有业内人士指出，现有的一些文科教育内容设置脱离实际，培养的学生眼高手低的现象比较明显。比如工商管理，很少有单位会让毕业生直接进入管理层，而毕业生又不屑从底层做起，因此不肯轻易“签约”。

　　不过，此次招聘会上，单位明确表示愿意录用专科生，专科生的签约率达到了20%。“企业提高竞争力，不仅需要高层次人才，还需要一个从低到高的人才链，通过不同层次的人才组合创造最大效益。”某公司招聘工作人员说。山东省人才服务协会负责人认为，随着市场经济的发育成熟，企业用人越来越理智，人才高消费现象将渐渐减少。

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