文/罗嗦 漫画/汪磊

　　又近年关，公司里是不是开始人心浮动？除了关于年终奖的话题，私底下讨论得更热烈的是跳槽———双薪拿到手，就到了“走人”的最好时机。

　　有人说，跳槽是会上瘾的———有了第一次，一定会有第二次、第三次……但是，听到不止一个人这么说：“只有饭碗稳定，我才会工作得安心，生活得安稳。谁想整天为明天该去哪里烦心呢？”

　　是呀，每到一个新公司，都要花一两个星期才能和同事们认识，要和他们混熟，至少得花两三个月。之前的这段时间里，你可能要做很多分外事，别人聊天时，你只能在一旁默默听着，插不进一句话。这种被排斥的感觉并不好。

　　如果公司各方面都还可以，大多数人怎么会心生离意。跳槽，有时也是不得已的选择。

　　600万元VS5元 丁先生 民营企业总经理助理

　　我是1992年毕业的硕士生，去年10月份到的这家公司。到公司的第一桩任务，是尽量减少公司支出———公司才成立，没有1分收入。在大家的努力下，1个月下来，公司的办公费用减少了30%，折合成现金大约是1.5万元，这对只有30多人的公司来说的确是一个不小的进步。

　　第2个月，政府给了公司1500万，希望能够迅速将科技转化为生产力。没想到的是，公司却一下子拿出近600万买了3辆进口轿车，转化生产的步子却没有加紧。这下我急了，找到总经理，总经理却说：“买车是为了工作需要，再说了，这是国家的钱，你心疼什么？”

　　不久之后，随着业务拓展，公司又招聘了20多人，请示老总之后，我决定创办一张企业报。报纸办得很好，3期之后，这张报纸几乎成了公司内部交流沟通、探讨问题、提出建议的一个平台。面对员工的热情，我觉得有必要给这些写稿和提建议的员工一些报酬，但老总很不高兴：“办报纸让他们有了阐述观点的阵地，还要给他们发稿费？那怎么行呢！”

　　我一再坚持，稿费从每篇80元砍到了30元。可当我去财务部领钱时，财务部告诉我，老总新下的“圣旨”是每篇5元钱。我一下子愣住了！一个舍得拿出600万来买车的老总，对员工的意见却是如此不看重，跟着他打天下还有什么希望呢！

　　心寒的“人民内部矛盾” 殷小姐 公司行政

　　说实在的，我是个老实本分、热爱本职工作的小职员。在岗位上兢兢业业、认认真真工作了3年，未曾想过跳槽。不得不跳槽的原因是：一天加班时，我和另外两个要好的同事一起聊天，聊着聊着，就嘀嘀咕咕开始埋怨工作繁忙，奖金太少，甚至没有加班费，讨厌经理的苛刻。冲动之下，我们决定去经理那里谈谈奖金一事。

　　我们3个一起敲响了经理室的门，可刚开口，就被经理三言两语击退了。我们不甘心，决定和经理继续战斗下去。岂料，战争序幕刚一拉开，内部矛盾就已出现，结果不了了之———经理除了采取安抚政策，希望大家仍像以往一样认真工作外，还“各个击破”，向我们3个中最强硬的那位许诺种种好处。同事再要好，也只是同事，关键时刻，必然现出本来面目。我们两个大吃一惊之余，和那个人相处起来就很是尴尬了。

　　这个小小的风波令我骑虎难下，走也不是，留也不是。“跳槽”说来容易，但真到了紧要关头，才发现自己才疏学浅，在竞争激烈的市场中，我只是一棵太平凡的小草。即使现在留下来，我也已成为令人头疼的人，经理戒备不说，同事之间也不再友好。

　　但，战斗已经开始，只能将它进行到底。

　　老板动手“清君侧” 张小姐 私营企业中层干部

　　我的老板农民出身，高中学历，人很好学。赶上改革开放的好时光，从一个小裁缝慢慢成长为企业家。但他一直对自己的生活不满意，于是大搞婚外恋，给企业造成了很大的负面影响。更糟糕的是，副总紧接着也效仿上级。

　　在生活上模仿老板，在工作上，副总却没老板那么糊涂。见老板沉迷酒色，他将自己的权利发挥到了极限：动不动就开除员工，搞得企业上下人人自危；短短1年里，他将最肥的营销部门改成他的天下，从司机到业务员，从秘书到销售经理，清一色是来自他家乡的人。当然，公司的业务也在这些人的折腾下，大面积亏损。

　　企业“蒸蒸日下”，老板自然不高兴，这时，副总却在大捞一笔之后辞职了，老板只好亲自挂帅。由于副总的缘故，老板十分讨厌来自副总家乡的人，他在公司搞了一次大清洗，一个月内把集团上下几十名来自那个地方的人全开除了，其中包括许多企业骨干，好多人是流着眼泪离开的。

　　我意识到，他已经不仅仅是昏君，而是不可救药的昏君了。在这样的老板身边工作，你会有安全感吗？

　　司机的耳边风 伍先生 国企部门主任

　　大学毕业2年后，我就升到了部门主任的位置。人家都认为我应该很满足，但我觉得自己不适合这个单位。

　　我的公司是国企，职工很多，裙带关系错综复杂，对谁说话办事都得小心翼翼。举个例子吧，我们实验室有个职工，每个月总要旷几天工，迟到早退是家常便饭。我和经理说过，可经理却装聋作哑，明明在考勤卡上记了他旷工，但到月底，工资、奖金照发。

　　最过分的是，什么人都可以对我的工作指手划脚。那天，老总的司机小高来吹风：“伍主任，我发现你的助手王先生有问题，能力和魄力都不够。这样的人在我们企业工作，很难给企业带来利润。办公室的小李不错，你可以提他做助理！”起初我倒是没太在意，一个司机凭什么对人事问题指手划脚啊！没过几天，司机又来吹风，我还是没有理他。然而，隔了几天，老总却亲自出面了，一纸命令辞退了王先生。我找老总解释，老总打断我说：“司机小高说，那个小李不错呀，让他来做你的助手吧。”

　　悻悻而归的同时，惊出一身冷汗———要是哪天小高在经理耳边说我能力不行，老总是不是也一样会把我炒了？好长一段时间郁郁寡欢，去心始萌。

　　辞职前，先问问自己

　　很多人跳槽是因为一时冲动———匆忙地作出错误的决定后，多半会引起日后的后悔。所以，跳槽前一定要问自己以下6个问题，当你的6个回答多半是否定的答案，多半，你是可以跳槽了。

　　1、是否还有刚开始工作时的“激情”？

　　2、自己的劳动是否被认可？

　　3、你觉得自己会有远大的前程吗？

　　4、你还想边干边学吗？

　　5、你感到工作给你带来快乐吗？

　　6、你觉得自己忠实于本职工作吗？

　　不能成为跳槽理由的理由

　　1、因为另外一个工作会每月多给我1000元。

　　你的价值仅止于这多出的1000元吗？你还年轻，还需要学习专业知识，累积工作经验，发展人际关系……评估一份新的工作，除了多1000元之外，要看看是否可以带来新的挑战。

　　2、我的主管太难相处，惹不起，还躲不起吗？

　　如果再遇到难相处的主管，你难道还选择躲吗？有时，难相处的主管也是另一种“好主管”，因为他给了你磨练的机会。

　　3、这里的同事让我难以忍受。

　　不容易沟通的主管、同事，到处都可能碰到，不如先在甲公司学会解决此类问题，将来再换到乙公司，就不会因同样的问题而再次离开了。

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